Dans un monde de travail en constante évolution, les jeunes salariés adoptent un comportement que leurs prédécesseurs n'avaient pas l'habitude d'utiliser : ils scrutent les avis en ligne sur la plateforme de notation Glassdoor avant de postuler. Arrivé en France en 2014, ce site permet aux utilisateurs d'évaluer leur entreprise sur une échelle de cinq points, anonymement, tout en ajoutant un commentaire personnel. Ce mécanisme est devenu un élément essentiel pour les jeunes diplômés et les travailleurs en quête d'un environnement professionnel viable, dans un marché du travail de plus en plus exigeant en matière de transparence.

Un rapport de 2023 sur les comportements des utilisateurs de Glassdoor et Indeed révèle que 68 % des jeunes actifs américains portent une grande attention à la réputation d'une entreprise, une proportion en nette croissance par rapport aux 48 % observés chez leurs aînés. En matière d'image de marque, les jeunes ne laissent rien au hasard : ils veulent être sûrs que l'entreprise pour laquelle ils envisagent de travailler partage leurs valeurs, et ils sont prêts à faire des recherches approfondies.

Glassdoor revendique également des chiffres impressionnants, avec 67 millions de visiteurs uniques par mois en 2021 et des centaines de milliers d'entreprises référencées, transformant ainsi la plateforme en un outil incontournable pour les jeunes à la recherche de nouvelles opportunités de carrière. Cela met en lumière l'importance croissante des évaluations en ligne dans le monde du travail moderne. Mais attention, toutes les entreprises ne sont pas à la même enseigne ! Certaines reçoivent des critiques mitigées et il est crucial pour les futurs employés de ne pas se fier uniquement à ces avis, mais d'évaluer également la culture d'entreprise et d'autres éléments clés avant de faire le grand saut.