Woltin kansainvälinen perhe

Wolt, tunnettu ruokalähettipalvelu, toimii pääasiassa englanniksi Helsingin toimistossaan, jossa työntekijöiden taustat ovat kansainvälisiä. Yhdysvaltalainen kuvateknologiajohtaja Jeff Strauss muutti Suomeen kolme vuotta sitten perheineen, mutta he kohtasivat suuria haasteita sopeutumisessaan.

Kielimuuri ja työttömyys

Straussin vaimo on kamppaillut oman alansa työpaikan löytämisessä. Hän kertoi, että kielimuuri on ollut erityisen vaikea este työllistymiselle. "Koin, että kieli oli esteenä, enkä pystynyt kommunikoimaan kuten olisin halunnut", Strauss harmittelee.

Perheen tilannetta pahensi se, että heidän 17-vuotias poikansa karkotettiin Suomesta juuri ennen hänen täyttäessään 18 vuotta. Tapaus on herättänyt huomiota ja keskustelua maahanmuuttopolitiikasta Suomessa.

Kokemuksia muilta työntekijöiltä

Strauss mainitsi myös, että he eivät ole ainoita kamppailemassa maahanmuuttajina: "Monilla muilla ulkomaalaisilla on ollut vastaavia ongelmia Suomessa."

Toinen Woltin työntekijä, turkkilainen analytiikkajohtaja Elif Kocaman, saapui Suomeen 13 vuotta sitten opiskelemaan Aalto-yliopistossa. Vaikka hän on nykyään Suomen kansalainen, englanti on hänelle edelleen vähemmän haastavaa kuin suomi. "Työelämässä se ei ole ongelma, koska tekninen sanasto on pääasiassa englanniksi", hän toteaa.

Haasteet ja asenteet

Kocamanin mukaan hänen on kuitenkin pitänyt kohdata ikävää käytöstä julkisilla paikoilla, varsinkin silloin kun hän puhuu englantia. "Erityisesti kun en ole täysin sujuva suomen kielessä, joissain tilanteissa on tullut negatiivisia kommentteja", hän kertoo.

Kiitollisuus ja hyvät asiat Suomessa

Huolimatta haasteista, Strauss ja Kocaman ovat kiitollisia Suomeen jäämisestään. "Suomessa on niin paljon hyviä asioita – luonto, turvallisuus ja ystävälliset ihmiset ovat vain joitakin esimerkkejä", Strauss sanoo ja jatkaa, että aitojen ystävyyssuhteiden kehittäminen kantasuomalaisten kanssa vie aikaa.

Työmarkkinoiden monimutkaisuus

Työmarkkinat Suomessa ovat monipeliset, ja monet tuoreet tutkimukset osoittavat, että ulkomaalaisten rekrytointi on vaikeaa kielitaitoon liittyvien haasteiden vuoksi. Henkilöstöpalveluyhtiö Baronan tutkimuksen mukaan jopa 60 prosenttia työnantajista kokee kielelliset haasteet merkittävänä esteenä kansainvälisen työvoiman palkkaamiselle.

Kalliit ulkomaalaiset ammattilaiset

Taloudellisen kasvun myötä ulkomaalaiset ammattilaiset ovat erittäin kalliita työvoimaa. Nokiassa, Supercellissä ja Woltissa ei haluta laiminlyödä potentiaalisia osaajia, varsinkin kun Yhdysvaltojen työmarkkinoilta tulee yhä kiilto silmissä katsojia, jotka etsivät uusia mahdollisuuksia.

Työelämän haasteet perheelle

Woltin teknologiatoimintojen pääjohtaja Niilo Säämänen on jo päättänyt, että Suomi kategoriassa houkuttelee lahjakkaita osaajia, ja jatkuvasti kehittyvät yritykset tekevät kaikkensa saadakseen ihmiset tuntemaan olonsa mukavaksi ja kotoisaksi Suomessa.

Kuitenkin, ulkomaalaisten perheiden jäsenet, kuten Straussin vaimo, jäävät monesti työttömiksi, mikä aiheuttaa stressiä ja haasteita kotiutumisessa. Melaniew Dower, Supercellin rekrytoinnissa työskennellyt, mainitsi: "Jos puoliso ei löydä merkityksellistä työtä, perheen vetovoima Suomeen heikkenee."

Ratkaisut ulkomaalaisten sopeutumiselle

Keinoja, joilla voitaisiin auttaa ulkomaalaisia työntekijöitä ja heidän perheitään sopeutumaan paremmin Suomeen, ovat muun muassa kielikurssit, kansainväliset koulut sekä uusi lähestymistapa työllistämiseen, joka houkuttelee eri kansallisuuksia. Maahanmuuttovirasto on jo ottamassa huomioon, kuinka tärkeä asia tämä on, sillä työlupa- ja oleskelulakia ollaan tiivistämässä. Suomessa on nyt enemmän syitä kuin koskaan, miksi perheet haluavat löytää kotinsa täältä.