Palkka-avoimuus työelämässä

Palkkojen läpinäkyvyys työelämässä on vahvasti kasvamassa tulevina vuosina, kun Euroopan unionin palkka-avoimuusdirektiivi otetaan käyttöön myös Suomessa. Tällä direktiivillä pyritään ennen kaikkea vahvistamaan sukupuolten tasa-arvoa ja lisäämään palkkatoimintojen läpinäkyvyyttä.

Palkkaerot ja niiden perustelut

Jo nyt monet yritykset tarkastelevat, miten erilaiset palkkaerot näyttäytyvät niiden omassa palkkakäytännöissä. Onko eroja perusteltu työtehtävien vaativuudella tai työntekijöiden kokemuksella? Direktiivi tulee olemaan voimassa kaikilla sektoreilla, niin yksityisellä kuin julkisellakin.

Sukupuolten palkkaero EU:ssa

EU:n tilastojen mukaan sukupuolten palkkaero oli EU:ssa keskimäärin noin 13 prosenttia vuonna 2020, mikä tarkoittaa, että naisten tuntiansiot olivat noin 13 prosenttia alhaisemmat kuin miesten.

Perusteettomat palkkaerot

Direktiivin mukaan yli viiden prosentin perusteettomat palkkaerot ovat kiellettyjä. Palkitsemisen asiantuntija Roosa Kohvakka PwC:ltä painottaa, että palkkaerot, jotka eivät selity työpanoksen, kokemuksen tai tehtävän vaativuuden kautta, ovat perusteettomia. "On tärkeää, että palkkaeduille on olemassa selkeät ja objektiiviset perustelut", Kohvakka toteaa.

Palkkaerot ja lainsäädäntö

Asiantuntijat kuitenkin korostavat, että palkkaerot voidaan hyväksyä, kunhan ne voidaan selittää lainsäädännön mukaisesti ja objektiivisesti. Työoikeusjuristi Maisa Nikkola huomauttaa, että on täysin hyväksyttävää, että palkoissa on eroja, mutta on tärkeää tunnistaa, onko näille eroille olemassa todelliset perusteet.

Henkilökohtaiset palkkaneuvottelut

Entä mitä tapahtuu henkilökohtaisille palkkaneuvotteluille? Juuri tämä kysymys on herättänyt paljon keskustelua. Moni pelkää, että palkka-avoimuus johtaa henkilöhakuiden loppumiseen. Asiantuntijat vakuuttavat, että henkilökohtaiset palkankorotukset, joita he kutsuvat meriittikorotuksiksi, eivät jää historiaan. Kohvakka sanoo, että ns. merit-based increases ovat edelleen mahdollisia ja löytyvät varmasti tulevaisuudessakin.

Perustellut palkankorotukset ja läpinäkyvyys

Nikkola lisää myös, että perustellut palkankorotukset säilyvät ja joustavuus on tärkeää. Hän korostaa, että läpinäkyvyys on tämän prosessissa ratkaisevassa asemassa. "Henkilökohtaiset palkankorotukset eivät ole mitenkään vaarassa, mutta niiden perustelut täytyy olla selkeitä ja niiden kehityspolkua on voitava seurata ja ymmärtää", Nikkola täsmentää.

Riskit ja mahdollisuudet

Kuitenkin EU:n palkka-avoimuusdirektiivin mukaista jatkuvaa palkkaläpinäkyvyyden voimaantuloa varjostavat tiettyjä riskejä. Erityisesti tyytymättömyys, joka saattaa syntyä, kun palkkatietoja läpinäkyvästi tarkastellaan, huolettaa asiantuntijoita. Mutta he uskovat vahvasti, että hyötyjä on enemmän kuin riskejä.

Työnantajien mahdollisuudet

"Tässä on valtavasti mahdollisuuksia työnantajille ja yrityksille profiloitua ennakoivina toimijoina, ja se tuo varmasti paljon etuja mukanaan. On erittäin tärkeää ymmärtää palkka-avoimuuden tavoitteet ja oikaista väärinkäsityksiä, jotka saattavat syntyä tämän lain myötä. Meidän kaikkien on pyrittävä kohti oikeudenmukaisempia palkkakäytäntöjä, jotta voimme paremmin palvella työntekijöiden tarpeita tulevaisuudessa", sanoo Kohvakka. Onko siis henkilökohtaisilla palkkaneuvotteluilla tulevaisuutta? Aika näyttää.