Introducción

Unai Sordo, secretario general de CCOO, ha manifestado su entusiasmo este sábado sobre la inminente publicación del acuerdo histórico para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales en el próximo año. Este cambio se hará oficial en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y Sordo confía en que podremos ver este documento en los primeros meses de 2024.

Declaraciones de Unai Sordo

En una entrevista en el canal 24 horas de TVE, Sordo explicó que los sindicatos están listos para convencer a los partidos políticos sobre la importancia de este acuerdo cuando se inicie su tramitación como proyecto de ley. “Estaremos atentos y activos para asegurar que nuestros derechos no queden en segundo plano”, afirmó.

Reacciones de la CEOE

El líder sindical anticipa que la medida puede avanzar, aunque posiblemente con algunas enmiendas, ya que la celebración de este acuerdo no ha sido muy bien recibida por la CEOE, que ha expresado su desacuerdo con la reducción de la jornada laboral por ley. Sordo recordó que la patronal intentará ejercer presión durante el proceso legislativo, un hecho que considera “legítimo” en un contexto democrático.

Movilizaciones posibles

Sin embargo, Sordo ha prometido que los sindicatos también intensificarán sus esfuerzos, subrayando la posibilidad de movilizaciones en la calle si es necesario. "Esperemos que en medio de este debate, la CEOE se tome el tiempo de reconsiderar su posición y finalmente apoye este cambio tan necesario", expresó Sordo.

Impacto en la sociedad

Además, se informa que la implementación de esta nueva jornada laboral no solo podría mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también impactar positivamente en la productividad y el bienestar general de la sociedad. La reducción de horas laborales ha sido un tema candente en varios países, donde también se han visto beneficios significativos.

Conclusión

¡Mantente alerta! Este puede ser el primer paso hacia un futuro más equilibrado y justo para todos los trabajadores en España.