Los sindicatos CCOO y UGT reafirmaron su compromiso en la lucha por una indemnización más justa por despido improcedente en España, argumentando que la actual normativa incumple la Carta Social Europea, como ya ha señalado el Comité Europeo de Derechos Sociales. La reciente sentencia del Tribunal Supremo, que confirma una indemnización de 33 días por año trabajado, no ha resuelto la controversia sobre una posible indemnización adicional, ya que no se ha discutido la aplicación de la carta de derechos a nivel europeo.

La decisión del Supremo era esperada en medio del creciente debate sobre si la indemnización de 33 días por año es suficiente según las normativas internacionales. Aunque el alto tribunal ha respaldado esta cantidad, se basa en la doctrina Constitucional y un Convenio de la OIT (158), que estipula el derecho a una "indemnización adecuada o a otra reparación".

Sin embargo, los magistrados hicieron hincapié en que no se pronunciaron sobre la Carta Social Europea, argumentando que su aplicación no era pertinente en este caso debido a que España la ratificó después del despido cuestionado. Esto significa que, según la sentencia, la Carta no formaba parte del marco legal interior en ese momento.

Los sindicatos expresan su respeto hacia las decisiones judiciales, aunque consideran que esta sentencia demuestra que la normativa española puede coexistir con el Convenio de la OIT. Sin embargo, critican que la interpretación del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores es insuficiente para garantizar la adecuada protección de este derecho.

Además, CCOO y UGT subrayan que la sentencia no ha considerado el artículo 24 de la Carta Social Europea, ratificada por España en mayo de 2021. El Consejo de Estado había señalado anteriormente que las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales son de cumplimiento obligatorio, postura que ha llevado a los sindicatos a afirmar que la legislación española debe alinearse con los compromisos internacionales que España ha asumido.

Los sindicatos forman parte de un movimiento más amplio y han presentado reclamaciones ante el Comité Europeo de Derechos Sociales en relación con la indemnización por despido improcedente. UGT ya ha recibido una resolución favorable que concluye que España está violando derechos establecidos en la carta, mientras que la que presentó CCOO está a la espera de evaluación.

"Ambos sindicatos han utilizado los mecanismos de reclamación colectiva para poner en tela de juicio el sistema actual de indemnización, que consideramos inadecuado según los estándares internacionales ratificados por nuestro país", manifestaron CCOO y UGT en un comunicado conjunto.

La cooperativa de abogados Colectivo Ronda, especializada en derecho laboral, también expresó que el primer round en el Supremo ha favorecido a las empresas, argumentando que la legislación vigente no protege suficientemente a los trabajadores contra abusos laborales.

"Aún queda mucho camino por recorrer y estamos a la espera de una resolución sobre la compatibilidad del sistema indemnizatorio español con la Carta Social Europea", agregaron los abogados, recordando los pronunciamientos previos del Comité Europeo de Derechos Sociales.

Los sindicatos insisten en que seguirán defendiendo los derechos de los trabajadores y luchando por el cumplimiento de estándares internacionales en materia de derechos laborales. ¿Lograrán CCOO y UGT que se reconozcan estos derechos fundamentales? La batalla continúa!