En medio de la devastadora crisis que ha causado la DANA, numerosos ciudadanos se encuentran en la difícil tarea de buscar a seres queridos desaparecidos, limpiar el barro de sus hogares y procurar alimentos. Sin embargo, muchas de estas personas han recibido presiones por parte de sus empleadores para acudir a sus trabajos. La vicepresidenta Yolanda Díaz se ha pronunciado al respecto, enfatizando que "la prioridad es proteger la vida de los trabajadores; no se debe correr riesgos. Los empleados pueden ausentarse si sus vidas están en peligro".

¿En qué casos es justificada la ausencia laboral?

El Ministerio de Trabajo ha dejado claro que la seguridad de los trabajadores es primordial. Aquí te presentamos cuatro situaciones en las que puedes faltar sin recibir sanciones:

1. Desplazamiento peligroso

Si tu ruta hacia el trabajo implica cruzar zonas inundadas o áreas con riesgos inminentes, es fundamental que te quedes en casa. Además, si tu asistencia podría obstaculizar las labores de rescate, el teletrabajo es una opción recomendable, siempre que tengas los medios necesarios como acceso a internet y un ordenador.

2. Duelo familiar

En casos de pérdida de un familiar, es esencial que te tomes el tiempo necesario para gestionar trámites y recibir apoyo emocional. La empresa debe comprender y respetar tu situación.

3. Pérdida de bienes esenciales

Si has perdido tu hogar, vehículo o cualquier pertenencia vital, la normativa te permite ausentarte. La recuperación y la búsqueda de alternativas habitacionales son prioritarias en estas circunstancias.

4. Cuidado de dependientes

En caso de que se cierren colegios o residencias, es tu responsabilidad cuidar de niños o ancianos. Esta situación también amerita tu ausencia laboral sin que ello desencadene sanciones.

¿Cómo comunicar tu situación a la empresa?

Es vital informar a tu empleador sobre tu ausencia lo antes posible, proporcionando justificaciones claras como cortes en las carreteras, alertas meteorológicas o bloqueos en el transporte público. Recuerda que el derecho a ausentarte está respaldado por la legislación laboral en situaciones de emergencia.

¿Qué sucede si tu empresa intenta sancionarte?

Las empresas que intenten penalizarte por ausentarte en circunstancias como las descritas verán esas sanciones como nulas. En caso de despido, si has justificado tu ausencia correctamente, la empresa estará obligada a reinsertarte y a pagarte por los días no trabajados. Además, el Ministerio de Trabajo ha indicado que la Inspección de Trabajo intervendrá en cualquier caso de incumplimiento de esta normativa.

La situación actual de la DANA es crítica y requiere la comprensión y empatía de todos, tanto de empleados como de empleadores. Protege tu vida y la de los tuyos; ¡lo primero siempre debe ser la seguridad!