El Comité de Expertos que asesora al Gobierno sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha hecho una impactante recomendación al Ministerio de Trabajo: este año, el salario mínimo debería incrementarse entre un 3,4% y un 4,4%. Esto significaría un aumento de hasta 50 euros mensuales.

Si se aplica la primera opción, el SMI ascendería a 1.172,5 euros mensuales distribuidos en catorce pagas. En el caso de optar por un incremento del 4,4%, el SMI alcanzaría los 1.184 euros, marcando un importante avance para los trabajadores.

Actualmente, el SMI se sitúa en 1.134 euros al mes, y la propuesta es que esta subida sea retroactiva desde el 1 de enero de 2023. El objetivo es asegurar que este salario mínimo mantenga su poder adquisitivo y no se sitúe por debajo del 60% del salario medio que establece la Carta Social Europea.

Las negociaciones con los agentes sociales, incluidos CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, seguirán el paso vivido este miércoles, cuando el comité alcanzó un acuerdo sobre qué ajustes son necesarios. La vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, afirmó que hay un buen margen para cerrar un acuerdo este año, indicando que convocarán a los sindicatos y empresarios para dialogar sobre la propuesta.

El comité, que se formó en enero de 2021, se compone de miembros del Gobierno y académicos, y su labor es fundamental para determinar las subidas del SMI. En noviembre, se les encargó que el aumento del salario mínimo no solo preservara el poder adquisitivo, sino también que se establecieran mecanismos para que futuras subidas sean automáticas, evitando que queden a merced de decisiones gubernamentales.

No podemos pasar por alto las últimas subidas del SMI: el Ministerio de Trabajo ya había acordado con CCOO y UGT un aumento del 5% para 2024, subiendo el mínimo de 1.080 euros a 1.134 euros desde enero del mismo año. CEOE y Cepyme no se adhirieron a este acuerdo, alegando que no se atendieron sus demandas de vincular el SMI a los contratos públicos y de implementar bonificaciones para el sector agrícola.

A lo largo de los últimos años, el apoyo empresarial a las subidas del SMI ha sido desigual, siendo notable que CEOE no respaldara los incrementos de 2022 y 2021, aunque sí el de 2020. El Gobierno prevé, mediante un cambio legal en el Estatuto de los Trabajadores, garantizar que el SMI siempre represente al menos el 60% del salario medio.

Con estos desarrollos, la situación laboral en España podría experimentar un cambio positivo significativo, ya que el aumento del SMI impactaría directamente en la calidad de vida de miles de trabajadores. ¡Mantente atento a lo que suceda en las próximas negociaciones!