El Comité de Dirección de Mercadona ha tomado una decisión histórica al acordar un aumento del 8,5 % en los salarios de toda su plantilla, un incremento que se implementará a partir de la nómina de enero de 2025, beneficiando a más de 100.000 trabajadores en España y Portugal.

Este aumento se basa en el Índice de Precios de Consumo (IPC) de cada país, al que se suma un incremento adicional decidido por la empresa. Este movimiento alineado con el contexto económico busca mitigar el impacto de la inflación en los empleados, asegurando que sus salarios mantengan un poder adquisitivo saludable.

Con este aumento, el salario de base para los nuevos empleados alcanzará los 1.685 euros brutos al mes, lo que representa un notable 27 % más que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Aquellos con más de cuatro años en la compañía verán sus salarios subir a 2.280 euros brutos al mes, un impresionante 72 % por encima del SMI. Esto pone a Mercadona en la lista de las empresas que mejor remuneran a sus empleados en el sector de la distribución en la península ibérica.

Además, Mercadona ha anunciado una prima adicional, que se sumará a la tradicional prima de resultados. Esta iniciativa está diseñada para recompensar el esfuerzo de sus trabajadores y forma parte de la estrategia de la empresa para compartir las ganancias, un enfoque que ha sido respaldado por los accionistas desde 2001.

Como es habitual, en marzo, los empleados recibirán una paga extra si alcanzan las metas y objetivos establecidos al inicio del año. Los que tengan más de cuatro años de antigüedad disfrutarán de una bonificación que equivaldrá a dos mensualidades adicionales, lo que sin duda es un gran incentivo para la fidelidad y el rendimiento dentro de la empresa.

Para reforzar aún más las buenas noticias, este año, todos los trabajadores se verán beneficiados de una prima extra que equivalente a una mensualidad adicional, lo que sube aún más el nivel de satisfacción laboral y compromiso en la compañía.

Mercadona continúa demostrando su compromiso con el bienestar de sus empleados, consolidándose como una de las mejores empresas para trabajar en el ámbito de la distribución y asegurando que su plantilla se sienta valorada y motivada.