¡Atención a todos los trabajadores! Grandes cambios están en camino para el ámbito laboral a partir de 2025, y uno de los más sorprendentes es la reducción de la jornada laboral. Esta normativa, que se ha estado desarrollando durante meses en el Ministerio de Trabajo, promete revolucionar la forma en que trabajamos y se espera que entre en vigor antes de que termine el año 2025.

Pero eso no es todo. Junto a esta medida, habrá un aumento significativo en las pensiones, tanto contributivas como no contributivas, como respuesta a la inflación desmedida, además de un incremento en el Salario Mínimo Interprofesional. En este contexto, se implementará un control más riguroso sobre el registro de horas laborales y la desconexión digital.

Una medida poco conocida, pero de suma importancia, es la creación de un nuevo permiso retribuido a raíz de la reciente catástrofe provocada por la DANA en Valencia. Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, ha tomado la iniciativa para establecer un permiso que permitirá a los trabajadores ausentarse de sus puestos de trabajo en caso de situaciones climáticas adversas.

Permiso remunerado por desastres naturales

Este nuevo permiso permite a los trabajadores ausentarse hasta cuatro días en casos de catástrofes. Se activará cuando una administración competente emita una alerta meteorológica o de emergencia. Si el fenómeno atmosférico impide acudir al lugar de trabajo por más de este plazo, la empresa podrá solicitar un ERTE por fuerza mayor, garantizando así la protección de los empleados.

Según lo estipulado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, "el trabajador podrá ausentarse de su puesto de trabajo hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo debido a las restricciones impuestas por las autoridades competentes, o en caso de situaciones de riesgo grave derivadas de fenómenos meteorológicos adversos". Lo mejor es que estos días no serán recuperables, lo que significa que no tendrás que preocuparte por compensar esas horas perdidas.

Novedades en permisos parentales

Además, a partir de 2025, se implementará un nuevo permiso retribuido de ocho semanas para el cuidado de hijos. Esta medida, que beneficiará a trabajadores que cuidan a hijos menores de ocho años, permitirá disfrutar de hasta ocho semanas de ausencia, ya sean continuas o discontinuas. El gobierno español se ha comprometido a garantizar que al menos cuatro de esas semanas estén retribuidas.

Es importante tener en cuenta que el acuerdo firmado por los partidos en el Gobierno establece que este permiso comenzará a ser retribuido a partir de agosto de 2024, sin embargo, su implementación efectiva no ocurrirá hasta el año 2025, lo que ha causado cierta incertidumbre entre los trabajadores.

¿Conoces todos tus derechos laborales?

No olvides que el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores refleja muchos otros permisos que puedes aprovechar. ¡La lucha por tus derechos laborales está más vigente que nunca! Infórmate y prepárate para estas grandes transformaciones que se avecinan.