La Cruda Realidad del Impacto de la IA en el Empleo

Durante años, hemos creído que la inteligencia artificial (IA) sería nuestra aliada, mejorando nuestra productividad en el trabajo. Sin embargo, un nuevo estudio revela una realidad inquietante: el primer peldaño de la escalera profesional podría estar desplomándose.

Un Estudio Revelador

El papel titulado «¿Canarios en la mina de carbón? Seis hechos sobre los efectos recientes de la inteligencia artificial en el empleo», realizado por Erik Brynjolfsson y sus colegas, utiliza datos mensuales de nóminas de ADP en EE.UU. para documentar que, en sectores más vulnerables a la IA, el empleo entre jóvenes de 22 a 25 años ha disminuido notablemente tras la llegada de los modelos generativos.

Datos Alarmantes sobre el Empleo Joven

Los datos muestran una caída del 13% en el empleo para los jóvenes en posiciones más afectadas por la IA. Entre finales de 2022 y julio de 2025, los trabajadores de 22 a 25 años en los sectores con mayor exposición a la IA se enfrentan a un descenso del 6%. En contraste, el empleo de trabajadores de entre 35 y 49 años ha aumentado más del 9%. Esto sugiere que la reducción de puestos impacta más en los salarios relativamente fijos, y que la IA suprime tareas en lugar de complementarlas.

El Conocimiento Codificado No Sufre, ¿Pero Qué Pasará con el Aprendizaje?

Los autores proponen que la IA sustituye más efectivamente el conocimiento codificado, algo que poseen los recién graduados. Con la desaparición de los empleos iniciales, también se pierde la oportunidad de adquirir conocimiento práctico. Además, el estudio demuestra que este patrón no es el resultado de cambios sectoriales ni de la fuerte presencia de empresas tecnológicas.

El Futuro del Trabajo: Una Cuestión Crítica

Esta preocupante tendencia implica que las empresas están priorizando la contratación de perfiles senior, lo que plantea la pregunta: ¿de dónde provendrán los futuros seniors? Con un acceso limitado para los nuevos graduados, la situación se vuelve crítica.

La Urgencia de un Cambio en el Enfoque Educativo y Empresarial

Los medios de comunicación están alertando sobre el deterioro en las oportunidades de empleo en sectores como software y atención al cliente, basándose en datos de nóminas reales. La diferencia entre automatizar y aumentar el trabajo es clave: allí donde la IA sustituye, hay un claro daño en la oferta de empleos.

Recomendaciones para Abordar la Crisis

Es urgente que universidades y empresas rediseñen sus enfoques. Se sugiere crear programas de "residencias formativas con IA" que no solo busquen reducir costos, sino que fomenten un aprendizaje activo. Además, se debe incentivar el conocimiento tácito de los seniors en la retribución.

Optimismo en Medio del Desafío

¿Hay lugar para la esperanza? Sí, si cambiamos el enfoque hacia una IA que potencie a los trabajadores en lugar de competir con ellos. La comunidad académica está abogando por un diseño de sistemas que beneficie a los empleados en lugar de excluirlos.

La Necesidad de un Rediseño Efectivo

No se trata de una tragedia inevitable, sino de una tendencia que ya está visible en los datos. Ignorar las señales sería un lujo que ninguna entidad —empresa, universidad, ni los jóvenes— puede permitirse. La inteligencia artificial no debe cerrarnos las puertas, sino que requiere un esfuerzo concertado para rediseñarlas.