Tras el histórico ingreso de las indicaciones a la reforma previsional, la Comisión de Trabajo del Senado inició este jueves un debate clave. Los parlamentarios mostraron su aprobación unánime al proyecto, con votos a favor de destacados miembros como Rodrigo Galilea (RN) y Juan Antonio Coloma (UDI).

¡Pero eso no es todo! Este nuevo sistema de seguro social promete cambios significativos. Con una cotización fija del 2,5%, se buscará financiar el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), además de incluir una innovadora compensación para las mujeres. Este seguro reemplazará la actual prima que los empleadores abonan, que ha variado entre el 1,3% y el 2,3% de la renta imponible. Preparemos los bolsillos, porque esta actualización implica un incremento del 7% en las cotizaciones de los empleadores, aplicable de manera gradual durante los próximos 9 años.

El Ministerio de Hacienda resalta que el nuevo seguro cubrirá riesgos cruciales: invalidez, sobrevivencia y la diferencia en expectativas de vida entre hombres y mujeres. Afirman que los beneficios incluirán pagos por años de cotización, compensaciones por desigualdades en la expectativa de vida, y aportes con rentabilidad garantizada.

Un aspecto emocionante es la creación de un nuevo organismo público autónomo para gestionar el Seguro Social, pensado para ser eficiente y técnico. Este organismo licitará los fondos no utilizados para asegurar que sean rentables, mientras que el Instituto de Previsión Social (IPS) brindará apoyo en sus operaciones.

El nuevo beneficio comenzará a pagarse 9 meses después de la promulgación de la ley, y estará disponible para pensionados de 65 años o más. Cada uno podrá acceder a 0,1 UF por cada año de cotización, hasta un máximo de 2,5 UF (lo que equivale a 25 años de contribuciones). Sin embargo, para calificar, se exigirá un mínimo de 13 años para mujeres y 20 años para hombres. Además, ¡presta atención! Este beneficio es transitorio y estará disponible para actuales pensionados solo durante los primeros 20 años de implementación, disminuyendo progresivamente durante los siguientes 10 años.

Por último, pero no menos importante, la compensación por diferencias de expectativa de vida asegurará que las mujeres de 65 años o más reciben un subsidio. Esto busca equiparar las pensiones entre hombres y mujeres que hayan contribuido de manera similar, asegurando que, como mínimo, las mujeres recibirán unos $10 mil mensuales.

En resumen, la reforma previsional no solo representa un cambio en el sistema, sino una reivindicación de la equidad y el bienestar social. ¡Estaremos atentos a la evolución de esta importante iniciativa!