El XLIV Congreso de semFYC en Barcelona destaca historias de 'mujeres que inspiran el cambio'.

El evento, celebrado el 15 de noviembre de 2024, ha sido escenario de un apasionante debate titulado ‘Liderazgo femenino: mujeres que inspiran el cambio’. Este panel, moderado por Sonia Pérez, presidenta del Comité Científico del Congreso, e Iris Alarcón Belmonte, especialista en Medicina de Familia y Comunitaria, ha reunido a destacadas figuras del ámbito médico.

Entre las ponentes se encontraban María Teresa Ruiz Cantero, doctora en Medicina y profesora en la Universidad de Alicante; Mercè Planas Vila, especialista intensivista jubilada, y Mónica Ballester Roca, directora médica del Hospital de Mataró. Todas ellas coincidieron en que el campo de la Medicina Familiar es predominantemente femenino, pero los espacios de liderazgo todavía están dominados por hombres.

Durante el debate, las doctoras enfatizaron que la Medicina de Familia es, en gran parte, una carrera liderada por mujeres. Sin embargo, señalaron la notable disparidad en los espacios de gestión y liderazgo, donde persiste una sobrerrepresentación masculina, algo que también se observa en muchas profesiones fuera del sector salud.

En relación a la educación, Mercè Planas destacó la importancia de fomentar la igualdad desde la base. Afirmó que, aunque ha habido avances significativos en las últimas cuatro décadas, queda mucho por hacer. "La educación en igualdad beneficia a todos, ya que compartimos la misma sociedad y familia", subrayó.

María Teresa Ruiz canalizó su intervención hacia la generación de conocimiento que empodera a las mujeres y reduce las desigualdades de género en la atención sanitaria. Citó un estudio pionero de 1991 que reveló diferencias significativas en el manejo de la enfermedad coronaria entre hombres y mujeres. Esto saca a la luz la necesidad de una atención más equitativa.

Ella también discutió sobre los sesgos de género presentes en la atención sanitaria, alertando sobre cómo los síntomas subjetivos de las mujeres, como el dolor, a menudo son minimizados. Esto se traduce en una subestimación de la salud de las mujeres, debatió, sugiriendo que muchos profesionales apliquen prejuicios basados en diagnósticos previos, como la ansiedad.

Mónica Ballester analizó la representación femenina en roles de liderazgo en el ámbito profesional y mostró datos de que, en 2004, solo un 14% de los puestos directivos en diversos sectores eran ocupados por mujeres, cifra que ha aumentado a un 40% en 2024. A pesar de esto, subrayó que en el sector salud el 65% de la plantilla son mujeres, mientras que los cargos directivos apenas alcanzan el 37% de representación femenina. Esto resalta un problema de visibilidad y representación que aún persiste.

En conclusión, aunque el liderazgo femenino en Medicina de Familia está en auge, la lucha por la igualdad en la esfera de gestión continúa. Las expertas aclaran que es esencial no solo continuar educando en igualdad, sino también abogar por cambios estructurales que permitan unas proximidades más justas y equitativas en el sector sanitario. ¡El cambio está en nuestras manos!