Las encuestas sobre comportamiento en la oficina pueden no ser científicas, pero son reveladoras. Según una encuesta global realizada el año pasado por Kickresume, una empresa de creación de currículums, ¡el 85% de los encuestados admitió haber tenido un compañero de trabajo molesto! Este dato implica que solo el 15% restante no ha tenido esta experiencia, ¿serán autónomos o simplemente mienten?

Uno de los principales puntos de irritación entre colegas es la atribución indebida de méritos. Este comportamiento ocupa el primer lugar en la lista de lo que más incomoda en el trabajo, superando incluso a otras conductas como la falta de puntualidad o la cháchara constante. No es de extrañar: a nadie le gusta que le roben su ideas. Estudios han demostrado que incluso niños de cinco años desaprueban el plagio, lo que sugiere que este comportamiento es considerado inaceptable desde pequeñas edades.

Un artículo reciente publicado por Siyuan Chen de la Universidad Jiaotong de Pekín revela que la apropiación de méritos por parte de líderes en una importante empresa manufacturera china conlleva un rendimiento laboral más bajo entre los empleados. ¡Increíble, pero cierto!

En el ámbito laboral, es crucial desarrollar un mecanismo de respuesta ante este tipo de situaciones. La próxima vez que alguien luzca una idea brillante que te suena familiar, respira profundo y considera estos puntos:

1. Criptoamnesia

A veces, robar ideas no es un acto malicioso. La criptoamnesia es un fenómeno psicológico donde las personas pueden plagiar sin darse cuenta de que están replicando ideas de otros. En experimentos, se ha demostrado que los participantes pueden recordar sus propias ideas erróneamente como únicas, pero esto puede llevar a conductas deshonestas sin intención.

2. Innovación compartida

Muchas ideas brillantes son simplemente combinaciones de conceptos ya existentes. Por ejemplo, el famoso botón de 'Me gusta' de Facebook no fue un concepto único; otras plataformas como Vimeo y Digg.com también exploraron reacciones emocionales de los usuarios antes de su lanzamiento en 2009. En este sentido, el proceso creativo es compartido por muchos, y es posible que llegues a la misma conclusión que alguien más sin haberse consultado mutuamente.

3. Efectos secundarios del robo de méritos

Los líderes efectivos entienden que el éxito es un esfuerzo de equipo. Un estudio de Eric VanEpps de la Universidad de Vanderbilt indica que aquellos que mezclan la vanidad con el reconocimiento de otros proyectan tanto competencia como calidez. Sin embargo, alardear demasiado puede hacer que parezcas menos competente ante tus colegas.

Sin embargo, otro problema emerge: la desigualdad de género en el reconocimiento profesional. Investigaciones de Heather Sarsons de la Universidad de Columbia Británica sugieren que los hombres son más propensos a obtener promociones independientemente de si son autores individuales o coautores de trabajos, mientras que las mujeres a menudo enfrentan obstáculos si han trabajado en equipo.

En resumen, aunque es posible aceptar un pequeño robo de crédito como parte de la cultura laboral, el reconocimiento debe ser justo y equitativo para todos. ¡Con estas reflexiones, esperamos mejorar nuestra convivencia en el trabajo y disminuir la irritación entre compañeros!