Nuevos Desafíos en el Horizonte

Según una reveladora investigación internacional de SD Worx, realizada entre más de 5.000 directores de recursos humanos e involucrando a 500 españoles y 16.000 empleados de 16 naciones europeas, el bienestar de los trabajadores se posiciona como el mayor reto para las empresas en España. ¡Una alarma roja que todos deben escuchar!

La Prioridad del Bienestar en España

En la península ibérica, se destaca una inquietud creciente por fomentar un trabajo flexible y un ambiente laboral positivo. La comunicación clara y la transparencia son puntos clave, junto con la crucial retención del talento. A nivel global, el bienestar y la experiencia de los empleados son primordiales, pero curiosamente, en Europa, la preocupación por retener empleados ocupa el segundo lugar (25%), seguida de la remuneración y beneficios, ¡un dilema que se intensifica año tras año!

Retención de Talento: El Desafío que Aumenta

El análisis ha puesto de manifiesto que las empresas españolas sienten una presión creciente en la gestión de recursos humanos hacia 2024. Hoy, un 20% está enfocado en la retención de empleados, y un 17% en la movilidad interna, en comparación con el 14% del año pasado. La legislación laboral se ha vuelto más compleja, incrementando la preocupación por el cumplimiento normativo del 12% al 15% para 2025, además de la revolución digital que está cambiando el panorama de los RRHH.

Salud Mental: Una Realidad Preocupante

El bienestar de los empleados no es solo físico, también abarca la salud mental. El 40% de los empleadores considera que enfrentar desafíos de salud mental es crítico. En España, el 43.5% de los trabajadores no se siente saludable, superando la media europea del 38%. Además, un preocupante 60% estima que su trabajo es estresante, y las cifras son aún más alarmantes: el estrés aumenta con la edad, impactando especialmente a las mujeres.

Aislamiento entre los Jóvenes

Un 14% de los trabajadores españoles se vio obligado a quedarse en casa el año pasado debido a problemas de salud mental, siendo la generación más joven la más afectada. ¡El 25% de los menores de 35 años se ausentó por este motivo! Un claro indicativo de la necesidad de abordar esta crisis.

Búsqueda de Nuevos Horizontes Laborales

A pesar de los retos, solo un 11% de los empleados busca activamente un nuevo empleo, mientras que un 12% desea cambiar de puesto dentro de su empresa. La razón detrás de esta lealtad podría estar en las duras condiciones del mercado laboral, donde el 75% considera difícil encontrar un nuevo trabajo.

La Escasez de Talento: Un Problema de Todos

La escasez de talento es otro factor crítico, el 40% de los empleados siente que falta personal en sus equipos y teme que la situación empeore. Los empresarios son más pesimistas aún, con un 45% notando esta falta en sus empresas y casi la mitad prevé que la brecha de talento seguirá creciendo. ¿Qué medidas tomarán las empresas para solucionar este creciente problema?