Eine Angestellte der Stadt Zürich hat ihre Anstellung auf schockierende Weise verloren, nachdem sie über Monate ihre Arbeitszeiten systematisch manipuliert hatte. Diese schockierende Geschichte stellt nicht nur die Integrität der Stadtverwaltung in Frage, sondern wirft auch einen Schatten auf die Handhabung von Spesen und die rechtlichen Konsequenzen für die Betroffenen.

Der Vorfall kam ans Licht, als die 47-jährige Frau, die in der Stadtverwaltung seit 13 Jahren beschäftigt war, ihre Verkehrs- und Unterkunftskosten abgerechnet hatte, während sie sich nicht einmal im Büro aufhielt. Die Behörden entdeckten die Manipulation während einer Routinekontrolle von Spesenbelegen, als sie bemerkten, dass die Stempelzeiten auf den ZVV-Billetten (Zürcher Verkehrsverbund) nicht mit den angegebenen Arbeitszeiten übereinstimmten.

Eine regelmäßige Kontrolle dieser Spesen ist ein wichtiger Aspekt des Finanzmanagements in städtischen Verwaltungen. Auch in anderen Städten gibt es ähnliche Fälle, die gezeigt haben, dass es essenziell ist, Spesen ordnungsgemäß zu überprüfen, um Betrug zu verhindern.

Die betroffene Angestellte gab an, dass die angeblichen „rundenden Eintragungen“ ihrer Arbeitszeit nicht absichtlich falsch waren. Doch die neue Personalpolitik der Stadt Zürich sieht strenge Maßnahmen gegen solche Verstöße vor. Der Anwalt Nicolas Facincani, spezialisiert auf Arbeitsrecht, betonte, dass die Falscherfassung der Arbeitszeit einen schweren Treuebruch darstellt, der sowohl rechtliche als auch finanzielle Konsequenzen nach sich ziehen kann.

Obwohl die Frau zunächst in einem Beschwerdeverfahren teilweise recht bekam, entschied das Verwaltungsgericht schließlich, dass ihre Kündigung aufgrund der schweren Verfehlungen gerechtfertigt war. Das Gericht stellte klar, dass die wiederholte Falscherfassung nicht nur ein einfacher Fehler war, sondern einen signifikanten Bruch des Vertrauens zwischen Angestelltem und Arbeitgeber darstellt.

Die Frage, die bleibt, ist: Wie viele solcher Fälle gibt es noch in der Stadtverwaltung und in anderen Ämtern der Schweiz? Es ist unerlässlich für die öffentliche Hand, Transparenz zu schaffen und solche Vorfälle zu verhindern. Im Zeitalter von strengen Compliance-Regeln und einer wachsenden Nachfrage nach ethischer Unternehmensführung sollte jeder Mitarbeiter sich der Verantwortung seines Handelns bewusst sein.

Die Empörung über diesen Vorfall zeigt, dass die Gesellschaft hohe Erwartungen an die Integrität von Angestellten, besonders im öffentlichen Dienst, hat. Die Stadt Zürich muss nun nicht nur intern Maßnahmen zur Sensibilisierung der Mitarbeiter ergreifen, sondern auch extern das Vertrauen der Bürger in ihre Verwaltung zurückgewinnen.