Elon Musk, der CEO von Tesla und SpaceX, ist als unermüdlicher Workaholic bekannt. In einer kürzlichen Offenbarung gestand der reichste Mensch der Welt, dass er mit erheblichen Herausforderungen in der Bewältigung seiner zahlreichen Aufgaben zu kämpfen hat.

Beruflich ist Musk stark eingespannt. Neben seiner Rolle als Leiter von Tesla und SpaceX arbeitet er auch noch an Projekten wie Neuralink und The Boring Company. Zu allem Überfluss ist er seit kurzem auch Berater der Trump-Regierung, was möglicherweise zusätzliche Belastungen mit sich bringt.

Laut Musk schläft er nur vier bis sechs Stunden pro Nacht, was in Verbindung mit seinen umfangreichen beruflichen Verpflichtungen zu anhaltender Übermüdung beitragen könnte. Interessanterweise gibt es Berichte, dass Musk von seinen Mitarbeitern verlangt hat, in der Fabrik zu schlafen, um die Produktivität zu steigern. In einer Aktionärsversammlung gab er an, dass er wöchentlich 42 Stunden für Tesla, 40 Stunden für SpaceX und zusätzliche Zeit für seine anderen Unternehmungen aufbringt – eine echte Herausforderung für jeden Arbeitnehmer.

Musk äußerte sich in einem Interview mit Fox Business, dass es „große Schwierigkeiten“ bereitet, die politischen Aufgaben und Unternehmensführungen unter einen Hut zu bringen. Diese ehrliche Einschätzung wirft Fragen darüber auf, ob Musk möglicherweise an seine Grenzen stößt. Auch die aktuellen Entwicklungen bei Tesla sind beunruhigend: Die Aktien haben seit dem Höchststand im Dezember mehr als die Hälfte ihres Wertes verloren, und die Verkaufszahlen in Europa sind um 45 Prozent gefallen. Sogar Donald Trump musste sich involvieren und Tesla im Rahmen einer Werbeaktion vor dem Weißen Haus erwähnen.

Im Hinblick auf seine Offenheit darüber, wie er mit seinen Herausforderungen umgeht, diskutieren Experten über die Vor- und Nachteile. Wirtschaftspsychologen betonen, dass es vorteilhaft sein kann, Probleme offen anzusprechen. Die Psychologin Magdalena Bathen-Gabriel erklärt, dass solche Offenheit nicht nur die Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern verbessert, sondern auch eine Kultur des Vertrauens fördert, in der die Mitarbeiter selbst eher bereit sind, Probleme zu kommunizieren.

Dennoch bleibt die Frage, ob ein CEO in einer positiv PR-sensiblen Phase Schwächen zeigen sollte. Auch, wenn es wichtig ist, Emotionen zu zeigen, könnte Musk mehr dazu beitragen, das Team zu motivieren, indem er beispielsweise ankündigt, Aufgaben künftig stärker zu delegieren. Die Art und Weise, wie Führungskräfte mit Überforderung umgehen, hat einen direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur. Dies könnte auch die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinflussen.

Die Herausforderung für Musk wird wahrscheinlich weiterhin darin bestehen, die Balance zwischen seinen vielfältigen Projekten und dem persönlichen Wohl zu finden. Ist es an der Zeit, dass der Titan der Technik einen Schritt zurücktritt, um sein Unternehmen und sich selbst zu schützen? Die Antworten werden beobachtet - und die Öffentlichkeit bleibt gespannt auf die nächsten Schritte von Elon Musk.