Hochbegabung

„Ich habe mich immer gefragt, was ich bloß falsch mache“

Hochbegabte managen überdurchschnittlich oft auf Führungslevel. In einem spannenden Austausch teilen drei besonders begabte Manager ihre persönliche Entdeckung der Hochbegabung und die Herausforderungen, die damit einhergehen.

In der Arbeitswelt werden hochbegabte Menschen häufig als schnell und kompetent wahrgenommen. Ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten, wie fotografisches Gedächtnis, überdurchschnittliche Mathematikkenntnisse und eine blitzschnelle Auffassungsgabe, prägen das Bild, das viele von ihnen haben. In Deutschland gilt ein IQ ab 130 als Maßstab für Hochbegabung. Doch wie äußert sich diese besondere Fähigkeit im Berufsleben? Erleichtert eine Hochbegabung tatsächlich die beruflichen Herausforderungen?

Laut einer Studie von 2018, durchgeführt von Forscherinnen der Universität Frankfurt, die 277 hochbegabte Individuen umfasste, waren beeindruckende 26 Prozent der Teilnehmer in Führungspositionen tätig. Zum Vergleich: Der bundesdeutsche Durchschnitt lag im selben Jahr bei nur 11,72 Prozent. Diese Zahlen verdeutlichen, dass Talent und Führungsstärke oft ungenutzt bleiben.

„Es ist für viele eine enorme Erleichterung, wenn sie in ihren Vierzigern, Fünfzigern oder sogar später erfahren, dass sie nicht falsch sind, sondern einfach anders denken“, sagt Sybille Beyer, Sprecherin des größten deutschen Hochbegabten-Netzwerks Mensa. Beyer selbst ist hochbegabt und kennt die stolpernden Wege, die oft hinter der Karriere von Hochbegabten stehen.

Zusätzlich könnte es für viele Hochbegabte hilfreich sein, sich in Netzwerken zusammenzuschließen, um Unterstützung und Verständnis zu finden. Solche Gemeinschaften bieten nicht nur einen Raum zum Austausch von Erfahrungen, sondern auch Workshops und Weiterbildungsangebote, die individuell angepasst sind. Insbesondere in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt kann der Austausch mit Gleichgesinnten äußerst wertvoll sein, um die eigene Karriere nachhaltig zu gestalten und potenzielle Fallstricke zu vermeiden.

Insgesamt zeigt sich, dass Hochbegabung in der Arbeitswelt sowohl Segnungen als auch Herausforderungen mit sich bringt. Die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen und innovative Ideen zu entwickeln, ist unbezahlbar; doch die Fähigkeit, in Teams zu arbeiten und zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen, kann oft als schwierig empfunden werden. Hochbegabte Manager stehen somit vor der Aufgabe, eine Balance zwischen den eigenen Stärken und den Anforderungen der Teamarbeit zu finden.