ذكاء اصطناعي يغير قواعد اللعبة في UPS

أعلنت شركة UPS عن تخفيض عدد موظفيها بما يقارب 20,000 وظيفة، وهو ما يعادل 4% من إجمالي قوتها العاملة. ويأتي هذا القرار كجزء من خطتها لتحديث الهيكل التشغيلي وزيادة الاعتماد على التقنيات الحديثة.

التحول الرقمي والبحث عن الكفاءة

في إطار سعيها لتقليل التكاليف، أكدت UPS أنها تنفذ خططاً لتسريع التحول الرقمي داخل منشآتها. الهدف هو تحسين العمليات وتقليل الحاجة إلى العمالة التقليدية، حيث تسعى الشركة إلى تحويل 400 منشأة للعمل بأنظمة تشغيل آلية.

التحديات الاقتصادية وتأثيرها على الوظائف

على الجانب الآخر، أكد اتحاد Teamsters الذي يمثل أكثر من 70% من موظفي UPS في الولايات المتحدة، استعداده لمواجهة أي تأثيرات سلبية على وظائف أعضائه. وذكر أن خفض المناصب العليا قد يؤثر على حقوق العمال.

تحذيرات من توقعات السوق والتغيرات الجمركية

وفيما يتعلق بالتأثيرات الاقتصادية الأوسع، أظهرت UPS مخاوفها من التغييرات التي تطرأ على الرسوم الجمركية، والتي تؤثر على الواردات من الصين. فقد توقعات قاسيه بانخفاض الإيرادات خلال الربع الثاني من هذا العام.

مستقبل مجهول في ظل التقدم التكنولوجي

بينما تسير UPS نحو التحول الرقمي، يبقى مستقبل العديد من الوظائف في مهب الريح في ظل تزايد الاعتماد على الآلات والأنظمة الألية. سيعتمد الكثيرون في هذه الصناعة على التطورات السوقية والقرارات الاستراتيجية للشركة للخروج من هذا الوضع.