قفزة كبيرة في رواتب موظفي آبل

شهد قطاع التكنولوجيا موجة من ارتفاع الأجور والمكافآت، حيث بات من الملاحظ أن الشركات تتسابق لتوظيف أفضل الخبرات في الذكاء الاصطناعي. آبل، إحدى الشركات الرائدة، قامت بزيادة رواتب موظفيها بشكل ملحوظ، خصوصًا بعد أن استقطبت مجموعة من كبار الباحثين في هذا المجال.

بحسب تقارير إعلامية، استحوذت آبل على مجموعة من العلماء الذين كانوا يعملون في شركات منافسة، مما دفع الشركة لتعزيز حزم رواتبها لمواجهة الطلب المتزايد على الابتكار.

استراتيجيات الرواتب في آبل

وفي حديث خاص، أكد تيم كوك، المدير التنفيذي لشركة آبل، أن السياسات التي تعتمدها الشركة تسعى لاستقطاب أفضل الكفاءات، حيث يمكن للموظفين الحصول على مزايا فريدة تتراوح بين أسهم الشركة ومكافآت مستمرة.

وأشار التقرير إلى أن الرواتب تتراوح بين 100,000 دولار سنويًا لكثير من الوظائف، بينما تصل إلى حوالي 500,000 دولار لمناصب رفيعة مثل المديرين التنفيذيين.

تفاوت الأجور بين المناصب المختلفة

أما بالنسبة للمهندسين، فتشير التقارير إلى أن الرواتب تتفاوت بشكل كبير؛ إذ يحصل مهندسو الذكاء الاصطناعي على ما يتجاوز 312,000 دولار، بينما يصطدم مهندسو التصميم بمعدل يصل إلى 468,000 دولار سنويًا.

آبل: سياسة شفافية الرواتب تبقى غامضة

بالرغم من شفافية العديد من الشركات في كشف الرواتب، تظل آبل متحفظة بشأن بعض التفاصيل. ومع ذلك، يمكن للموظفين المحتملين الاعتماد على المعلومات المتوافرة لمعرفة نطاق الرواتب، مما يساعد في فهم المشهد التنافسي في القطاع.

نداء للمتقدمين في 2025

تشير التوقعات إلى أن أجور موظفي آبل ستستمر في الارتفاع بنحو 10-15% في السنوات القادمة، مما يجعلها واحدة من أكثر أماكن العمل جاذبية في عالم التكنولوجيا.