Meta'nın İşten Çıkarma Planları

Meta, 2023 yılına damgasını vuracak bir karar aldığını açıkladı. Şirket, "en düşük performans gösterenler" olarak adlandırdığı çalışanların yaklaşık %5’ini işten çıkarmayı hedefliyor. Bu işlem, yılın ilerleyen dönemlerinde bazı pozisyonların yeniden doldurulmayacağı anlamına geliyor.

Eylül Ayındaki Rapor ve Etkileri

Eylül ayında yayınlanan ve Meta'nın 72.000 kişilik iş gücüne atıfta bulunan son üç aylık raporu doğrultusunda, bu işten çıkarmaların yaklaşık 3.600 çalışanı etkilemesi bekleniyor.

Zuckerberg'in Açıklamaları

CEO Mark Zuckerberg, açıklamasında dikkat çekici bir noktaya değindi. Performans yönetiminde revizyona gideceklerini belirtip, düşük performans gösterenleri daha hızlı bir şekilde işten çıkarma kararı aldıklarını duyurdu. "Genellikle bir yıl boyunca beklentileri karşılayamayan kişileri işten çıkarırız, ancak artık bu döngü sırasında çok daha kapsamlı performansa dayalı kesintiler yapacağız" diyen Zuckerberg, Meta’nın geleceği için sıkı bir önlem aldıklarını vurguladı.

Rekabet ve İş Gücü Optimizasyonu

Bu süreç, Meta'nın iş gücünü optimize etme çabalarının bir parçası olarak görülüyor. İleri teknoloji alanında rekabetin arttığı günümüzde, şirketlerin daha verimli bir iş gücüne sahip olması şart. İşten çıkarmaların yalnızca çalışanları değil, şirketin genel operasyonlarını da nasıl etkileyeceği merak konusu.

Gelecek Gelişmeler

Ayrıca, Meta'nın özellikle bu süreçte hangi departmanlarının etkileneceği ve kalan çalışanlar üzerindeki baskının nasıl olacağı da dikkat çekiyor. İşte, Meta'nın bu radikal kararıyla ilgili gelişmeleri takip etmeye devam edeceğiz!