Çalışanlarda Ara Zam Beklentisi

Haziran ve Temmuz aylarında, çalışanlar arasında ara zam beklentileri yoğunlaşmıştı. Ancak, bu yıl Hükümet yetkililerinin ücret artışlarının enflasyona dayanarak yapılacağına dair net mesajlar vermesi dikkat çekti. Enflasyon, ücretler ve fiyatlar arasındaki sarmal, makro ekonomik kararların alınmasını zorlaştırıyor.

Uzun süredir tartışılan yöntemlerden biri, enflasyonla mücadele için ücretleri baskılamak ve talebi kısma stratejisi. Ancak bu yöntem, işverenler ve çalışanlar üzerinde doğrudan etkili oluyor. İşverenler, ekonomik durgunluk içerisinde maliyetleri kontrol altına almak zorunda kalırken, aynı zamanda çalışanlarını enflasyona karşı korumaya çalışmakta.

Etkili Stratejiler ve Çalışan Motivasyonu

Ara zam yapılmadığı durumlarda, işverenler çalışanlarını motive etmek için alternatif arayışlara yöneldiler. İlk olarak, bazı işverenler, çalışanlarıyla geleceğe yönelik vaatler ve bilgilendirme toplantıları düzenlemekte. Ancak bu yaklaşımın çok da etkili olmadığı gözlemleniyor.

İkinci bir yol ise, çalışanlara ek yan haklar sunmak. Motivasyon ve ödüllendirme desteklerinin yanı sıra ulaşım yardımları ve yemek kartları da en çok tercih edilen seçenekler arasında.

Yemek Kartları ile Fırsat Yaratma

Yemek kartları gibi destekler, işverenler için yalnızca bir maliyet kalemi değil; aynı zamanda sektördeki yetenekli bireyleri çekme ve mevcut işleri büyütmek için bir yatırım fırsatı olarak görülmekte.

Özellikle Danıştay’ın 6 Mart 2025 tarihli kararı sonrası yemek kartlarının prim dışı kabul edildiği netleşti. Bu karar, işverenler için büyük bir avantaj.

Ekonomik Avantajlar

Yemek kartlarıyla yapılan yemek yardımları, çalışanın brüt kazancına dahil edilmiyor. Örneğin, bölgede 600 TL yemek yardımı yapan bir işveren, bunun için ekstra prim maliyeti yüklenmeyecek.

Ayrıca, küçük ve orta ölçekli işletmeler, yemek kartları yoluyla çalışanlarına ek destek sağlayabilirler. Böylelikle, hem sigorta primi avantajı hem de aylık 240 TL + KDV’ye kadar gelir vergisi istisnasından yararlanma imkanı ile çalışanların alım gücüne katkı sağlanabilir.

Çalışanların İhtiyaçları ve Piyasa Durumu

Recent studies indicate that 60% of employees find their provided meal allowances insufficient by month-end. Therefore, employers currently providing meal allowances via cards can consider increasing their allowances.

2025 yılında belirlenen yemek yardımları, %20'ye yakın bir erozyona uğradı. Yılsonunda yemek fiyatlarının beklenen enflasyona paralel artması durumunda, miktarın geliri vergisinden avantaj sağlanarak artırılması gerekecektir.

Sonuç olarak, bu zorlu süreçte, çalışan bağlılığını artırarak yetenekleri tutabilen veya rakiplerden yetenek çekebilen firmalar, rekabette öne çıkacaklardır.