I en nyligen genomförd intervju med Svenska Dagbladet underströk Marcus Wallenberg vikten av nyfikenhet och helhet när det kommer till nästa generation i Wallenbergssfären. Jacob tillade att det inte finns några tydliga krav, medan Peter Jr. betonade att alla som vill vara med ska få förutsättningar att delta, speciellt kvinnor.

Marcus Wallenberg påpekade att det är viktigt att skapa en inkluderande miljö där duktiga individer, särskilt kvinnor, kan blomstra. Det hela handlar om den individuella utvecklingen, vilket fick Peter Jr. att konstatera att de inte har några bestämda tidslinjer för generationalskiftet.

Samtidigt visades det tydligt att Wallenbergarna förbereder sig för framtiden, en process som pågått under en längre tid. Det var också värt att notera att två viktiga personer inom SEB:s styrelse, Sven Nyman och Helena Saxon, planerar att avgå vid bolagsstämman i april nästa år. Detta har väckt spekulationer om vilka som kan komma att ta över.

Ronald Fagerfjäll, författare och föreläsare om Wallenbergarnas historia, uttryckte att familjen är medveten om vem som kommer att axla manteln som ledare. Enligt honom är valet av ny ledarskapsstruktur och framtidens ledare noga planerat, och de aktuella artiklarna i media är en del av denna process.

Wallenbergarna har länge förberett sig för detta och har nu en formaliserad struktur för hur nästa generation ska kunna delta i beslutsfattande. Den sjätte generationen, benämnd 6G, får möjlighet att välja mellan att fördjupa sig i bolagsstyrning, stiftelsearbete eller hantering av familjens varumärken.

Fagerfjäll lyfte fram några av de mest troliga kandidaterna för framtida ledarskap: Martina Wallenberg, dotter till Marcus avlidne bror Axel, som redan arbetar som chef för Open Banking på SEB, och Siri Sachs, Marcus bonusdotter, som är senior kreditanalytiker på SEB. Båda ses som starka kandidater med tunga meritlistor.

Men det är också värt att nämna att Wallenbergarnas generationsskifte är en noggrann process som skiljer sig från populärkulturella representationer som serien 'Succession.' Istället handlar det om meriter och en genuin vilja att bidra till familjens långsiktiga framgång.

Fagerfjäll avslutade med att betona att Wallenbergarfamiljen nu gör nepotismen mer meritokratisk i en tid där inkluderande och professionella metoder är avgörande. Hur detta kommer att se ut när SEB:s valberedning publicerar sina kandidater är något som hela Sveriges näringsliv nu följer med stort intresse.