”Lär dig av dina misslyckanden.” ”Att misslyckas är att utvecklas.” Dessa välkända fraser påminner oss om att misslyckanden är en naturlig del av lärande och tillväxt. Trots detta finns det en utbredd rädsla för att misslyckas, särskilt i arbetslivet.

Amy Edmondson, professor i ledarskap vid Harvard Business School, pekar på att många människor har en sådan inställning: ”Men sedan tänker folk: inte jag, inte på mitt jobb. Att misslyckas är inget alternativ för mig.” Detta förhållningssätt kan hämma innovation och kreativitet, då det skapar en kultur av rädsla.

Forskning visar att organisationer som främjar en kultur av lärande från misstag får mer engagerade och produktiva medarbetare. Edmondson framhåller vikten av att skapa en trygg miljö där anställda kan dela sina erfarenheter av misslyckanden utan att dömas. "Genom att omfamna våra misstag kan vi verkligen växa," säger hon.

Enligt en rapport från McKinsey är företag som uppmuntrar till risktagande och där misslyckanden ses som lärdomar, 70 % mer benägna att nå framgång. Det är dags för oss alla att omvärdera våra attityder till misslyckanden – för innovationens och framgångens skull.