I en ställningstagande som väcker uppmärksamhet uttrycker Teknikföretagen sitt starka motstånd mot en kommande lagstiftning som föreslår en arbetstidsförkortning till 35 timmar per vecka med bibehållen lön. Tomas Undin, förhandlingschef på Teknikföretagen, varnar för de allvarliga konsekvenser som detta skulle kunna få för medlemmarna. "Det finns ett konkret hot mot våra företags överlevnad, och vi måste vidta åtgärder för att minska dessa risker. Därför är en upphävning av de nuvarande överenskommelserna om arbetstidsförkortning av högsta vikt i den kommande avtalsrörelsen," säger han.

En ny medlemsundersökning visar skrämmande siffror: hälften av de större företagen, med minst 100 anställda, överväger att flytta sin verksamhet utomlands om förslaget genomförs. Bland mindre företag, med upp till 19 anställda, är det 13 procent som bedömer att de riskerar nedläggning. Detta är troligtvis ett tecken på en mycket oroande trend som kan påverka Sveriges ekonomiska landskap.

Fackföreningarna har lagt fram ett krav på lönesatsningar på 4,2 procent årligen, trots att den globala efterfrågan på svenska produkter fortsatt förväntas vara svag. Tillväxten i euroområdet, och särskilt i Tyskland, kvarstår dämpad, vilket ytterligare komplicerar situationen.

"Detta lönesatsningskrav överstiger även det avtal vi enades om under den exceptionella inflationskrisen. Nu när inflationen tycks vara under kontroll, medger vi att det är orimligt att vi ska genomföra lönesatsningar av en sådan magnitud dit vi ser nu," fortsätter Undin.

Enligt nuvarande bedömningar kommer vi att få vänja oss vid en lågkonjunktur som varar längre än väntat, med prognoser som sträcker sig in i 2026. Det blir svårt att se någon ljusning i sikte som kan liknas vid det turbulenta 1990-talet när det kommer till lönesättning.

Startskottet för kommande förhandlingar om det nya industriavtalet inträffade idag då Teknikföretagen formellt presenterade sina krav för IF Metall, Unionen och Sveriges Ingenjörer inför nästa års avtalsrörelse. Förhandlingarna börjar efter årsskiftet, och det nuvarande avtalet gäller fram till den 31 mars 2025. Det återstår att se hur dessa förhandlingar kommer att påverka den svenska arbetsmarknaden och företagens framtid på sikt.