En otrolig åldersbias i techvärlden!

Att klättra på karriärstegen inom tech-industrin har blivit en allt svårare utmaning ju äldre man blir. En ny statistik från den amerikanska kommissionen för lika möjligheter till anställning visar att majoriteten av de anställda är under 25 år, medan andelen över 40 år ständigt minskar. Vad betyder detta för en hel generation?

När 37 är gammalt nog att kallas "dino"

Maureen Wiley Clough, som bytte karriär från TV till tech för ett mer stabilt liv, hittade sin plats i flera startups. Men en dag blev hon chockad när en yngre kollega kallade henne "din dino" efter att hon frågade hur man skickar en gif i Slack. Vid 37 års ålder insåg hon att hon var betydligt äldre än de flesta av sina arbetskamrater.

Unga anställda styr kulturen

Enligt Jakob Svensson, professor i medie- och kommunikationsvetenskap vid Malmö universitet, är ålderism en utbredd företeelse inom tech. Hans forskning, baserad på intervjuer i storstäder som Bangalore, Barcelona och Silicon Valley, visar att personer över 30 ofta anses vara "gamla" inom branschen.

"Äldersstereotyper fungerar oftast omedvetet. Yngre kolleger har kanske inte för avsikt att utestänga sina äldre medarbetare, men dessa fördomar präglar företagskulturen och individens förväntningar," säger Svensson.

Press att vara relevant

För att passa in i den yngre kulturen ändrade Maureen sitt utseende och klädstil, och upplevde pressen att ständigt bevisa sitt värde. "Jag kände att jag måste förbli 'relevant', inte bara genom att hålla mina färdigheter skarpa, utan även genom att noga hantera min image," skriver hon.

En podcast mot åldersdiskriminering

Tre år efter "dino"-incidenten beslöt Maureen sig för att säga upp sig. Hon driver nu en podcast som fokuserar på åldersdiskriminering på arbetsplatser, där hon belyser hur diskriminering baserat på ålder är en av de sista socialt acceptabla formerna av fördomar.

Allvarligt läge i Sverige

Trots att Sverige för 15 år sedan införde ålder som en diskrimineringsgrund, visar rapporter att många arbetsgivare väljer bort sökande över 40. Detta bekräftades nyligen när SJ:s vd sparkades med hänvisning till hennes ålder, vilket ledde till stark kritik.

Ledare med åldersmedvetenhet

Andreas Miller, ordförande för fackförbundet Ledarna, påpekar att dagens pensionsålder gör att en 62-åring kan ha flera år kvar att bidra. Det är avgörande att ledare utvecklar en åldersmedvetenhet för att motverka denna åldersdiskriminering.

Det är dags för tech-branschen att tänka om – alla åldrar har sin plats, och erfarenhet är ovärderlig!