Scania Skalar Ned – En Gigantisk HR Avdelning?!

Scania omorganiserar och det innebär drastiska nedskärningar. Hela 750 anställda, varav 400 ur HR-avdelningen, mister sina jobb. Men vad pågår egentligen bakom kulisserna? Hur kan Scania, med sina 20,000 anställda i Sverige, ha så många anställda inom HR?

Trots uppsägningarna antyder ingenting att Scania kommer att ändra sin syn på personalhantering. Med 700 personer kvar på HR-avdelningen verkar det som att den administrativa överbyggnaden fortfarande är massiv. Man kan undra hur många timmar av mänskligt liv som har gått förlorade i byråkratiska labyrinter.

Är Nordea en Klocka eller en Skog?

I en färsk intervju med Nordeas VD, Frank Vang-Jensen, framhöll han att banken tickar på som en exakt klocka. Men är verkligen ekonomin jämförbar med en maskin? Martin Enlund, tidigare chefsanalytiker på Nordea, menar att ekonomin liknar en komplex skog snarare än en precisionsmaskin.

Även om Nordea är en enorm aktör i fyra länder, är det värt att fråga sig om deras verksamhet verkligen är så exakt som de själva påstår. Kan Nordea verkligen navigera i ekonomins komplexitet?

Wallenbergs AI-Satsning: Bluff eller Geni?

Sferical AI, det senaste projektet från Wallenbergs imperium, ska driva en ny superdator för AI-revolutionen. Men kritiker undrar vad detta verkligen innebär. Istället för konkreta planer är det mest PR-floskler som strömmar i medierna.

Särskilt intressant är att det som Sferical AI faktiskt erbjuder verkar vara byggande av en serverhall i Linköping med Nvidia-utrustning. VD:n har inte tidigare haft ansvar i kommersiella företag, vilket gör frågor kring projektets seriositet berättigade.

I stället för att framhäva den verkliga nyttan av Sferical AI, framstår det som mer av en skylt för Wallenbergarna än en konkret satsning mot AI-framtiden. Har Wallenbergs ambitioner blivit att bara verka istället för att verkligen förändra?