I dag, strax efter lunch, offentliggör Facken inom industrin sin avtalsplattform inför avtalsrörelsen 2025. Plattformen inkluderar yrkanden om löneökning som utgör de fackliga kraven i förhandlingarna. Motparterna är bland annat Teknikföretagen, Industriarbetsgivarna och de övriga arbetsgivarorganisationerna som stöder Industriavtalet.

Svensk arbetsmarknad står inför en betydande avtalsrörelse 2025, när kommunernas och regionernas avtal sammanfaller med de privata och statliga sektorernas avtalsförhandlingar. Mer än 500 centrala kollektivavtal kommer att omförhandlas, vilket påverkar 3,4 miljoner anställda i Sverige enligt Medlingsinstitutet.

Parterna förbereder sig nu för att inta sina positioner. Flertalet av förberedelserna på fackföreningsnivå är klara, inklusive medlemsinsamling och val av krav. Det finns ett starkt fokus på samordning mellan LO-förbunden, där en överenskommelse kan leda till sympatikonflikter om det skulle behövas. Ett oroande inslag är dock att Seko, ett av fackförbunden, visar tveksamhet inför denna samordning, särskilt kring fråga om arbetstidsförkortning.

Trots att arbetsgivarnas samordning är starkare och mer centraliserad, arbetar facket för att skapa en enad front. I förra avtalsrörelsen överraskade Teknikföretagen många med ett konkret motbud redan i december, något som sällan sker. Avtalsrörelsen är fylld av traditioner och ritualer, och industrins märke ska som vanligt vara färdigförhandlat senast den 31 mars.

Förutom industrins avtal finns det många andra avtal att hålla koll på. Totalt 220 avtal som berör 2,3 miljoner arbetstagare löper ut den 31 mars 2025. Det inkluderar avtal inom IT-sektorn och detaljhandeln. Samtidigt löper avtal som Byggavtalet och Handelsavtalet ut den 30 april, vilket inkluderar över 480 000 anställda.

Statliga sektorns avtal, som löper ut den 30 september, följs vanligen av traditionella utbyten strax innan midsommar. I samband med dessa utlöpande avtal finns också 100 centrala tillsvidareavtal som noga övervakas.

I takt med detta finns det även en ökad debatt om löner, arbetsvillkor och framtiden för svensk arbetsmarknad. Det som är särskilt intressant i år är hur företagens och fackens strategier kommer att påverkas av de ekonomiska förutsättningarna och eventuell nedgång i konjunkturen. Många frågar sig: kommer vi att se en återgång till ”normala” nivåer av löneökningar eller fortsätter trenden med högre krav?

Det är tydligt att avtalsrörelsen 2025 blir avgörande för många arbetstagare och att alla ögon kommer att följa de pågående förhandlingarna. Kommer parterna att hitta gemensamma lösningar, eller kommer det att leda till konflikter som riskerar att påverka hela svenska arbetsmarknaden? Håll ögonen öppna – framtiden för hundratusentals arbetstagare hänger i balansen!