I ett oväntat vändning, meddelade Spotifys HR-chef Katarina Berg i en debattartikel i Dagens industri att företaget tvingas flytta delar av sina 250 tjänster utomlands. Anledningen? Arbetsmiljöverkets avslagna begäran om dispens för nattarbete mellan midnatt och 05.00.

Spotify, som har kämpat för att få laga nattarbete godkänt, nekades av både förvaltningsrätten och kammarrätten. Företaget motiverade sin begäran med att det är avgörande för att upprätthålla driften av deras tjänster och skydda de omfattande personuppgifter som de förvaltar.

Trots att Spotifys ledning ser detta som en motgång, poängterar de att detta beslut är en del av en "föråldrad byråkrati" som hindrar innovation och tillväxt i Sverige. Katarina Berg påpekar att sådana regelverk direkt påverkar Sveriges potential på den globala marknaden. "Det bromsar Sveriges tillväxt", varnar hon.

Branschorganisationen Företagarna ställer sig bakom Spotify. Lise-Lotte Argulander, expert på arbetsrätt, menar att det är dags att modernisera reglerna för nattarbete så att företag och anställda kan besluta om sina arbetstider utan statlig inblandning.

Men fackets representanter har en annan åsikt. Sveriges Ingenjörer föreslår en lösning; att Spotify ska teckna kollektivavtal för att kunna fortsätta med nattarbete enligt gällande villkor. Camilla Frankelius, förhandlingschef, understryker att det fortfarande finns möjligheter att nå en överenskommelse som gynnar både företaget och dess anställda.

Samtidigt uttrycker facket oro över att en lättad lagstiftning skulle kunna leda till oetiska arbetsförhållanden där arbetare pressas att arbeta under obekväma tider. Det finns redan idag företag som inte sätter anställdas välmående i första hand, vilket gör vikten av att ha tydliga och ansvarsfulla regler ännu viktigare.

Som en slutnotering i denna komplexa situation står det klart att Spotifys beslut att flytta tjänster utomlands inte bara påverkar deras verksamhet, utan också riskerar att lägga grunden för en ny arbetsmarknadssituation i Sverige. Fler företag kan följa efter om inte regelverket anpassas till den moderna ekonomins krav. Det är en situation som alla aktörer – från företag till fackföreningar – måste ta på allvar.