Chockbeskedet från Scania

I en oväntad vändning meddelar Scania att 750 anställda, varav 400 inom HR, får lämna företaget. Detta väcker en hel del frågor. Hur är det möjligt att en HR-avdelning av en så pass stor industri, med 20 000 medarbetare, kan ha 400 tjänster över? Det tycks vara en ohållbar situation för ett modernt företag.

Det är ingen hemlighet att en överdimensionerad HR-avdelning ofta innebär en massiv administrativ överbyggnad som i slutändan slukar tid och resurser. Att Scania nu reducerar sin HR-personal känns som ett steg i rätt riktning, men det återstår att se hur mycket kvarvarande kapacitet de enl. i kommunikationen väljer att behålla.

Nordea: Tickande klocka eller förvirrad skog?

I en intervju hävdar Nordeas VD, Frank Vang-Jensen, att banken tickar på som en klocka. Men frågan kvarstår: är Nordea verkligen så väloljad? En tidigare chefsanalytiker, Martin Enlund, argumenterar istället för att ekonomiska system liknar en komplex skog snarare än en maskin. Just denna syn på ekonomi ställer frågor kring Nordeas påstådda precision och stabilitet.

Wallenbergs AI: Revolution eller illusion?

Wallenbergarna har släppt ett nytt tech-företag, Sferical AI, och lovar en AI-superdator som ska placera Sverige på den internationella AI-kartan. Men vad är egentligen substansen bakom PR-hajpen? Många frågor har dykt upp efter deras fräcka påståenden. Sferical AI ska bygga en serverhall i Linköping – men det låter mer som en vanlig leveranskedja än en revolution.

Dessutom finns det en oro för att det hela kan vara mer av en glad gimmick än en genuin satsning. Medan Nvidia är inblandad, tycks de inte riktigt se det som något unikt, och den nyblivna VD:n har knappast en erfarenhet som övertygar. Är detta bara ett PR-trick, eller finns det verkligen en framtid för Sferical AI?

I slutändan väcker allt detta en viktig fråga: Hur ska de gamla klyschorna om att verka framträdande nu tolkas av Wallenberg-sfären? Det återstår att se.