En muslimsk man nekades en tjänst inom Stockholms kollektivtrafik efter att han av religiösa skäl vägrat att ta i hand med kvinnor.

Detta beslut har väckt stark kritik från Diskrimineringsombudsmannen (DO), som anser att företagets agerande var helt felaktigt. Enligt rapporter från nyhetsbyrån Siren hade mannen sökt en tjänst som trygghetsvärd och blev inbjuden till intervju, men efter att han informerat arbetsgivaren om sin tro avbokades intervjun.

Mannen hävdar att han blivit diskriminerad och har nu vänt sig till DO för att få upprättelse. I sin anmälan påpekar han att tjänsten sällan kräver fysisk kontakt och att han inte har några problem med att agera professionellt i akuta situationer, oavsett om det handlar om en man eller en kvinna.

Diskrimineringsombudsmannen har nu gått ut med ett utlåtande där de ger mannen rätt. DO framhåller att det var orättvist av företaget att neka honom intervju på grund av hans vägran att handhälsa på kvinnor. ”Beröring är något som inte alla människor är bekväma med och det finns andra sätt att hälsa respektfullt utan fysisk kontakt”, skriver DO i sitt motiverade beslut.

Denna händelse sätter fokus på frågor kring religionsfrihet och diskriminering i arbetslivet, och många ifrågasätter nu företagskulturen inom kollektivtrafiken. Kritiker menar att svenska företag måste bli bättre på att anpassa sig till mångfald och olika kulturella normer: ”Det är viktigt att följa lagar om arbetslivets mångfald och icke-diskriminering”, säger en talesperson för DO.

Det verkar som att detta är en del av en större trend där arbetsplatser i Sverige måste hitta en balans mellan företagets riktlinjer och individens rätt till sina personliga och religiösa övertygelser. Många anser nu att företaget agerade kortsiktigt och borde ha tagit hänsyn till mannens urval av alternativ för hur han kan hälsa på kvinnor på ett respektfullt sätt utan att kompromissa med sina religiösa värderingar.

Frågan som nu ställs är: Är det dags för en förändring i hur vi ser på anställningsprocesser och kulturella skillnader inom arbetslivet? Kommentarer och diskussioner har redan blomstrat på sociala medier, där många både stödjer mannen och ifrågasätter företagets beslut.