Scania skär ner drastiskt: 750 tjänster i fara

I en överraskande nyhet har Scania meddelat att de varslar om 750 tjänster för att anpassa sig till ”rådande förutsättningar och framtida behov”. Beskedet kom via ett pressmeddelande som har skapade starka reaktioner inom organisationen.

Personalchefen Jeanna Tällberg beskriver beslutet som ”bland det värsta en arbetsgivare kan ställas inför”. Hon betonar att detta nödvändiga steg är avgörande för att säkerställa företagets framtida konkurrenskraft.

Oro i hela företaget

Varslet berör två specifika delar av organisationen: 400 tjänster inom HR, People & Culture, samt 350 i de kommersiella enheterna. Scania har sedan tidigare uttryckt oro för hur handelskonflikter och globala osäkerheter påverkar verksamheten, men den här gången handlar det i huvudsak om en omorganisation.

"Vår omvärld förändras snabbt genom teknikutveckling, regionalisering och nya marknadsförhållanden. För att stå starka även i framtiden måste vi utveckla våra arbetssätt och se över vår organisation. Det här är ett svårt men nödvändigt beslut”, säger Christian Levin, vd och koncernchef.

Fackföreningen reagerar kraftfullt

Akademikerföreningen på Scania och Traton, med sina 4 000 medlemmar, uttrycker sitt starka missnöje över situationen. Ordförande Christina Widén framhåller vikten av medarbetarna för företagets framtid och säger i ett pressmeddelande: "Det är en ovanlig och mycket beklaglig situation att tvingas varsla om personal. Våra medlemmar är avgörande för Scanias framgång, både för att klara omställningen och för att bygga ett starkt företag.”

Vad som väntar härnäst?

Scania ställs nu inför stora utmaningar och det finns frågor om hur omorganisationen kommer att påverka företagets framtid och de återstående anställda. Med teknikens snabba framsteg och förändrade marknader står företaget inför en kritisk vägval – att förändras för att överleva.