När Neta Olofson och Frida Bertilsson först träffades hade Neta varit socionom sedan 80-talet, medan Frida var ny i yrket. Sedan dess har de träffats var tredje vecka för att dela kunskap och erfarenhet. Frida berättar att det varit ovant att bara "hänga" utan att prestera, men att Neta hjälpt henne att förstå vikten av reflektion.

Mentorn Neta betonar hur viktigt det är att avsluta arbetsdagen på positiva tankar istället för att oroa sig över det som kunde ha gjorts bättre.

Svenskarna lever allt längre, och Riksdagen har höjt pensionsåldern till 67 år. Trots detta planerar hälften av tjänstemännen mellan 50 och 67 år att gå i pension tidigare, enligt en rapport från TCO. Göteborgs stad har genomfört en undersökning där många av de äldre medarbetarna önskade mer flexibilitet och möjlighet till deltid för att kunna stanna längre i arbetslivet. Andra ville ha fortsatt kompetensutveckling samt att deras insatser blir bättre värderade av arbetsgivaren.

I Göteborg arbetar nästan 3 000 socionomer, de flesta med uppgiften att hjälpa människor som har det svårt. Karin Bryngelsson, en HR-specialist i staden, konstaterar att de erfarna socionomerna har kompetenser som sträcker sig bortom lagtexter och direktiv; det handlar även om en fingertoppskänsla som kommer med år av erfarenhet.

Karin är en av initiativtagarna till stadens nya mentorprogram, vars mål är att föra över den äldre socionomernas kunskap till de yngre medarbetarna. Programmet syftar till att få mentorerna att känna sig värdesatta, vilket i sin tur ska motivera dem att stanna kvar i sitt arbete längre. Den andra delen är att ge de yngre medarbetarna verktyg från sina mentorer för att främja deras överlevnad på arbetsmarknaden.

Neta och Frida föredrar att mötas utanför kontoret för att få en ostörd miljö att prata. Ett konkret tips som Frida fått av Neta är att skriva ner sina reflektioner över vad som går bra i arbetet, vilket Frida också tillämpar i sina utbildningar för föräldrar.

De jobbar i olika stadsdelar och har olika arbetsuppgifter, vilket skapar en trygghet att diskutera svåra situationer. Frida känner att samtalen ger bekräftelse på hennes tankar och handlingar at hon har rätt.

Neta, som fortfarande är nyfiken och engagerad i sitt arbete efter fyra decennier, betonar hur viktigt det är att ha ett stödjande arbetsklimat. Mentorskapet är en del av flera initiativ för att höja statusen på arbetet och göra det mer tillfredsställande.

"Jag funderar inte alls på att sluta jobba," avslutar Neta, en påminnelse om att många äldre kan fortsätta att bidra med sin erfarenhet och kompetens, förutsatt att rätt åtgärder vidtas av arbetsgivarna.