Har du någonsin undrat om en VD verkligen är värd sin vikt i guld? Enligt experter är svaret ibland ja, och det finns bevis för att vissa har betalat sig mer än väl.

Tre framstående VD:ar har fått över 400 Mkr i ackumulerad ersättning under sin tid på posten: Ola Rollén på Hexagon, Börje Ekholm på Ericsson och Peter Nilsson på Trelleborg. Rundt dessa finns 16 ledare som mottagit över 100 miljoner i ersättning, vilket väcker frågor hos aktieägare när de jämför summorna mot deras prestationer.

Intressant nog, när man ställer ersättningen mot värdet VD:arna skapat, framträder en helt annan bild. Mats Rahmström på Atlas Copco är en av de mest kostnadseffektiva VD:arna, med ett pris på endast 445 kronor per skapad miljon under sina år. Hans tid vid rodret ledde till en ökning av börsvärdet med hela 528 miljarder kronor! Om man även räknar med Epiroc, som han också var involverad i, blir det ännu mer imponerande med ett pris på endast 283 kronor per skapad miljon.

Men inte alla VD:ar är lika lyckosamma. Jonas Samuelson på Electrolux fick en chockerande ersättning på 7 857 kronor för varje tappad miljon i börsvärde, vilket visar att en del ledare sannerligen kan kosta mer än vad de genererar.

Ett föredömligt exempel är Creades VD John Hedberg, som, trots att han har en av de lägsta baslönerna, lyckats öka aktieägarvärdet med imponerande 315%. Skapandet av långsiktigt värde är det som verkligen räknas, och här har vissa VD:ar verkligen briljerat.

Långsiktiga incitament är också avgörande. Medan de flesta VD:ar har en fast lön som ligger inom intervallet 10-20 miljoner kronor per år, bör många dessutom få bonusar baserade på kortfristiga och långsiktiga mål. Det rätta incitamentsprogrammet kan göra stor skillnad - något som Adam Smith förutsåg redan på 1770-talet.

En snabb översikt visar hur pensionsersättningar och avgångsvederlag varierar kraftigt mellan bolag och VD:ar. Det har rapporterats om att en avgående VD ofta får ett avgångsvederlag som kan sträcka sig över ett helt år om företaget är den som avslutar anställningen. Men det finns också fall där VD:ar kan få avgångsvederlag under två år, vilket väcker frågor om hur rimliga dessa villkor är.

I en värld där många VD:ar får profitera på aktieoptioner och andra förmåner, är det tydligt att det finns mycket mer under ytan än vad som först kan synas. Hela denna situation tjäner som en påminnelse om att noggrant utvärdera VD:ars belöningar i förhållande till sitt företags prestationer. Så nästa gång du hör talas om astronomiska VD-löner, kom ihåg att resultaten talar högre än ord!