Den nya uthyrningslagen, som träder i kraft under hösten, medför betydande förändringar för företag, inklusive både de som hyr in personal och bemanningsföretagen själva.

Ett av företagen som berörs är IT-företaget Consid.

Carl Drejhammar, chef för Consids kontor i Karlstad, förklarar: – Vi var tidigt ute med förslag på lösningar för oss själva och våra kunder.

Den nya lagen fokuserar huvudsakligen på bemanningsbranschen, men Consid har beslutat att även IT-konsulter som arbetar med inhyrd personal och där kundföretaget arbetsleder, omfattas av uthyrningslagen. Drejhammar betonar att gränsen mellan bemanningsföretag och IT-konsultbolag är hårfin.

– Vi inväntar nu klargörande tolkningar av lagen och tydliga prejudikat. Lagen är på många sätt luddig och otydlig, vilket är en av anledningarna till att vi valt att agera tidigt.

En intressant aspekt av den nya uthyrningslagen är att en konsult som hyrts in av en kund i 24 månader under en 36-månadersperiod antingen ska erbjudas anställning eller så måste företaget betala ut två månadslöner (för industrin tre månadslöner).

Carl Drejhammar menar att denna regel kan leda till omfattande omställningar i branschen. Consid har på det senaste året diskuterat med över 700 företag och flera av dem planerar att avsluta kontakten med konsulter som närmar sig 24-månadersgränsen, för att undvika skyldigheten att anställa.

– Vi ser fram emot en stor rörelse på marknaden, och det kan bli stökigt, säger han.

Många kunder till Consid har hört talas om de modeller som företaget utvecklat för att hantera de nya lagkraven. Enligt Christian Wedel, strateg och verksamhetsutvecklare på Consid, handlar dessa lösningar om att hitta alternativ som passar kundernas specifika behov, inklusive allt från sammanslagna teamleveranser och tjänsteleveranser till geografisk omplacering.

– Vår tolkning av lagen skiljer sig också från hur vissa andra branschorganisationer tolkar den, men vi anser att lagen gäller för vårt segment.

Om en kund till Consid vill anställa en inhyrd konsult kan denne börja sin anställning redan dagen efter att erbjudandet har lämnats, vilket innebär att Consid snabbt kan förlora en värdefull medarbetare.

– Det känns rätt jobbigt, men det kan faktiskt bli så, säger Drejhammar.

Trots att NWT har sökt flera medelstora och större företag i Värmland som ofta hyr in konsulter, är de ovilliga att kommentera hur de tänker hantera de nya kraven.

– Vi avvaktar tolkningarna och eventuella domar, säger en chef på ett välkänt värmländskt företag.

Även bemanningsföretagen i Värmland är tystlåtna när det gäller förändringarna. Fackliga IF Metall hoppas att uthyrningslagen kommer att leda till fler och tryggare jobb. Ordförande Björn Henriksson nämner exempel på medarbetare som har arbetat långvarigt utan erbjudande om fast anställning.

– Vi skulle föredra traditionell anställning, men vi säger inte nej till bemanningslösningar om de hanteras korrekt. Det kan inte vara så svårt för ett företag att överväga hur många anställda som behövs för att uppfylla produktionskraven. Vi ogillar osäkra förändringar och vill ha trygga jobb.