I en ny trendrapport från SPP framkommer det att många unga svenskar har stora oroar kring framtiden och pensioneringen. Enligt rapporten, Pensionstrender 2025, uppger tre av fem unga vuxna att de är oroliga för att de kommer att behöva arbeta upp till 70 års ålder, med en oro för att deras kroppar och sinnen kanske inte klarar av det. Hela 65 procent känner dessutom tvivel på om deras pensioner kommer att räcka till.

Detta skapar en möjlighet för arbetsgivare att påverka ansvaret kring pensionslösningar. En omfattande tjänstepension kan vara avgörande för att locka och behålla talanger, men helt förbisedd när fördelarna diskuteras. Jeanette Rudholm, pensionsspecialist på SPP, indikerar på det starka sambandet mellan att effektivt kommunicera värdet av pensionsförmåner till medarbetarna och hur dessa uppfattas. Hon påpekar att

– Det är förvånande att arbetsgivare inte lyfter fram tjänstepensionen mer. Detta är en betydande ekonomisk investering varje månad, som ger era anställda en extra trygghet,” säger hon. ”En konkurrenskraftig pensionslösning stärker inte bara medarbetarnas självsäkerhet utan även företagets attraktivitet som arbetsplats.”

För att göra pensionen lättare att förstå föreslår Rudholm att företag visar anställda vad som betalas in varje månad och hur detta översätts till deras framtida trygghet. Genom konkreta exempel och siffror kan medarbetarna få en tydlig bild av sitt pensionskapital. Det föreslås även att företagen bjuder in till genomgångar för att förklara hur pensionssystemet fungerar och varför tjänstepension är en så viktig del av anställningens fördelar.

Även om det kan kännas utmanande att förmedla dessa budskap, erbjuder SPP hjälp med att granska och förbättra företagets pensionspolicy och processer. Genom att samarbeta med er pensionsleverantör kan ni säkerställa att medarbetarna får den information och trygghet de behöver. Med ett starkt fokus på pension och trygghet kan företag sänka personalomsättningen och skapa en mer stabil arbetsmiljö.