Det råder stor oro inom Klarna, där grundarna Sebastian Siemiatkowski och Victor Jakobsson är mitt i en konflikt som fått allmänhetens ögon att vändas mot företaget. Jakobssons styrelserepresentant hotas att bli utkastad, och Siemiatkowski anklagar de andra för att skapa kaos, medan Jakobsson själv hävdar att det rör sig om att motverka ett potentiellt bonusavtal till Siemiatkowski, värt hela 360 miljarder kronor.

Även om utgången av konflikten är osäker, har Siemiatkowski tidigare uttryckt en vilja att höja lönerna för de anställda som en åtgärd för att behålla talang och motverka avhopp, vilket är vanligt i techsektorn. Det är även värt att notera att Klarna har ett optionsprogram knutet till sociala avgifter, vilket till stor del påverkar de totala kostnaderna för arbetsgivaren.

Enligt den senaste kartläggningen av löner i Sveriges techindustri från Breakit, en plattform som granskar startups och deras lönestrukturer, befinner sig Klarna på en 84:e plats. Här är den genomsnittliga månadslönen för anställda 64 360 kronor. Trots att lönerna ligger efter giganter som Facebook, Google och Spotify, är avståndet till konkurrenter som Qliro signifikant – där genomsnittslönen ligger på nästan 10 000 kronor lägre.

Det är viktigt att belysa hur konkurrensen om tech-talanger påverkar lönerna i denna sektor. Med många företag som ständigt höjer sina löner för att locka till sig de bästa talangerna, står Klarna inför utmaningen att inte enbart konkurrera om kundernas uppmärksamhet utan även om anställdas lojalitet. Om konflikterna inom ledningen inte löser sig kan det leda till att företagets förmåga att höja lönerna och förbättra arbetsvillkoren undermineras, vilket skulle kunna påverka deras ställning på marknaden i längden.