Helena Sundén, som länge har varit ansvarig för regelefterlevnad och en omdiskuterad personalpolitik på Karolinska universitetssjukhuset, blir nu köp ut med generösa villkor. Enligt uppgifter från Dagens Medicin, som först avslöjade nyheten, har arbetsgivaren beslutat att avsluta hennes anställning.

I avslutsavtalet, som undertecknades den 12 november, står det klart att det är arbetsgivaren som har tagit initiativ till uppsägningen. Karolinskas sjukhusdirektör Christophe Pedroletti förklarar i ett mejl att det handlar om förtroende.

”Jag har inte kunnat se en väg framåt där vi samarbetat på ett konstruktivt sätt i sjukhusledningen, och då är det bättre att vi går skilda vägar,” skriver han.

Sundén kommer att vara arbetsbefriad med lön i sex månader fram till den 17 maj 2025, då anställningen formellt avslutas. Dessutom mottar hon ett avgångsvederlag på 140 000 kronor i månaden under tio månader, vilket totalt uppgår till 2,2 miljoner kronor för Karolinska universitetssjukhuset.

”Det är rimligt att en person som lämnar sin position under sådana här omständigheter får tid att ställa om,” tilägger Pedroletti.

En granskning av Dagens Nyheter avslöjar att sjukhuset har köpt ut anställda för hela 32 miljoner kronor sedan 2020, vilket är nästan tre gånger så mycket som det större sjukhuset Sahlgrenska har gjort under samma period.

Pedroletti har klargjort att en omplacering av Sundén inte var en aktuell lösning. Samma dag som överenskommelsen undertecknades informerades anställda på rättskansliet om situationen.

”Det fanns inte förtroende mellan mig och Helena Sundén, och då går det inte att fortsätta,” förklarar han.

En tidigare händelse på Karolinska, där förlossningsläkaren Karin Pettersson avskedades för grov illojalitet, resulterade i en allvarlig förtroendekris. Denna incident och rättskansliets metoder har väckt stark kritik inom sjukhuset.

Helena Sundén började sin karriär på Karolinska som compliance officer 2020 och blev senare chef för sjukhusets nystartade rättskansli. Huvudfrågan som nu naggar sjukhusets rykte är hur man hanterar personalfrågor och skapar en kultur av transparens och förtroende.

Det är oklart vad detta betyder för sjukhusets framtida ledarskap och om reformer nu kommer att genomföras för att återuppbygga det förtroende som har underminerats.

Dagens Nyheter har även sökt Helena Sundén för kommentarer.