Den 1 oktober 2024 träder en ny del av LAS-lagen i kraft, vilket innebär att bemanningsanställda som har varit uthyrda till samma kundföretag i minst två år ska erbjudas fasta anställningar eller kompenseras med två månadslöner.

Dessa regler, tidigare införda 2022, syftar till att öka tryggheten för bemanningsanställda. Trots detta spår både arbetsgivare och fackliga företrädare potentiella konflikter om hur lagen ska tillämpas.

Konflikter

"Vi ser en stor fara med detta och det kommer att uppstå tvister kring detta område," säger Jonas Stenmo, chefsjurist på arbetsgivarorganisationen Almega, i en intervju med Sveriges Radio.

Fackförbundet Unionen bekräftar att situationen kan leda till konflikter, men de tror också att många bemanningsanställda faktiskt kommer att erbjudas fasta tjänster. "Vi tror att väldigt många kommer erbjudas tillsvidareanställningar, men att det även kommer att ske ett antal tvister, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.

Risken för uppsägningar

Enligt tidningen Kollega finns det en oro för att företag kan avsluta uppdrag innan den tvååriga gränsen för att undvika att behöva erbjuda anställning eller betala kompensation. Dessa indikationer gör bemanningsbranschen nervös, då detta kan leda till uppsägningar.

"Kundföretaget kan välja att avsluta inhyrningen innan man når 24 månader," förklarar Patrik Eidfelt, förbundsdirektör på Kompetensföretagen, till Arbetsvärlden. Han varnar särskilt för att risken är större i mindre orter eller där specialiserad arbetskraft hyrs in.

Lagstiftningen ifrågasatt

Samtidigt anser kritiker, såsom entreprenören Dan Olofsson, att lagen är för strikt och kan skada företag genom att tvinga dem att anställa personal de kanske inte behöver. Han argumenterar i Svenska Dagbladet att "anställningstryggheten är minst lika bra i ett konsultbolag som i ett kundföretag."

Facken ser å sin sida lagen som ett viktigt steg mot ökad trygghet för de anställda, men erkänner att vissa företag kan avsluta inhyrningen i förtid för att undvika de nya kraven.

Framtiden för konsultbranschen är nu oviss, och många undrar hur denna nya lag kommer att påverka anställningsvillkoren och arbetsmarknaden i stort. Frågan många ställer sig är: Kommer denna lag verkligen att ge ökad trygghet för bemanningsanställda, eller kommer den att leda till en ökad osäkerhet på arbetsmarknaden?