En våg av AI-ansökningar tar över rekryteringen

Rekryterare står nu inför en absolut flod av jobbansökningar som skrivits med hjälp av AI. Samtidigt använder nästan hälften av dessa rekryterare själva AI för att utforma sina platsannonser.

Polarisering inom branschen

Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbland, uttrycker att detta har blivit en polariserad fråga. Många arbetsansökande söker hjälp av AI för att effektivisera sina insatser, men när Jobbland genomförde en undersökning visade det sig att 44 procent av rekryterarna fick en sämre uppfattning av kandidater som använde AI i sina ansökningar.

Utmaningar med kommunikation och kundkontakt

De branscher som är mest skeptiska till AI-ansökningar är de som kräver starka kommunikationsförmågor och kundkontakt. Rekryterare menar att det kan vara svårt för AI att fånga dessa egenskaper i en ansökan.

Framtiden för AI-genererade ansökningar

Anita Rae förutspår att antalet jobbansökningar skapade med AI kommer att öka. Hon uppmanar rekryterare att anpassa sig till denna utveckling genom att använda mer kompetensbaserade urvalsmetoder för att motverka biasen mot AI-genererade texter.

AI: ett verktyg för jobbsökande?

Trots den negativa inställningen hos många rekryterare ser Rae AI som ett värdefullt verktyg. Hon rekommenderar jobbsökare att använda AI för att effektivisera sin sökning, men understryker vikten av att alltid anpassa och redigera texterna.

Personligt tillvägagångssätt