AI-Rekrytering: En Riskabel Affär

Matilda Arvidsson, docent i internationell rätt vid Göteborgs universitet, slår larm om AI-systemens risker inom rekrytering. Hon menar att dessa teknologier kan återskapa samma diskrimineringsproblem som traditionella mänskliga rekryterare kämpar med.

"Mänskliga rekryterare står inför en hel rad av diskrimineringsgrunder, och det gäller även algoritmer", säger hon till TT. Arvidsson varnar företag för att blint lita på att AI-rekryteringsprocesser är neutrala.

En Dyr Misstolkning

"Det kan bli kostsamt för företag som tror att AI-rekrytering är ett garanterat sätt att undvika diskriminering", förklarar Arvidsson. Potentiella rättsliga problem kan uppstå om algoritmerna visar sig vara partiska.

EU:s Reglering och Framtiden

EU har redan klassat AI inom rekrytering som ett högriskområde och har infört den nya AI-lagen. Höga krav ställs, men det kan ta år för rättssystemet att avgöra fallen.

"Det finns en större risk att man oavsiktligt bryter mot lagen, vilket kan drabba företag hårt", konstaterar Arvidsson. För arbetsgivare som vill skydda sig själva är alternativen begränsade.

Teknisk Kompetens Ena Utmaningen

"Många företag har svårt att bedöma om de AI-verktyg de använder är tillräckligt balanserade. Den tekniska expertisen saknas ofta", avslutar Arvidsson. Det innebär att företag som vill använda AI i rekrytering måste tänka till och vara beredda på oväntade konsekvenser.