AI-rekryteringens baksida

Matilda Arvidsson, docent i internationell rätt vid Göteborgs universitet, går på djupet om riskerna med AI-rekrytering. Hon förklarar att dessa system kan återupprepa de diskrimineringsproblem som mänskliga rekryterare redan kämpar med.

Illusionen av neutralitet

"Många företag kan tro att algoritmerna är helt neutrala, men det är en farlig illusion," varnar Arvidsson. Företag som förlitar sig på AI för att rekrytera utan att noggrant övervaka processen kan drabbas av kostsamma konsekvenser.

Högriskområde enligt EU

EU har klassificerat AI inom rekrytering som ett högriskområde i den nya AI-akten. Arvidsson påpekar att det kan dröja år innan rättssystemet kan reglera dessa frågor, vilket ökar risken för företag.

Svårt att säkra rättvis rekrytering

"Det finns en större risk att företag omedvetet gör något som visar sig vara olagligt," säger hon. Hon betonar också att möjligheterna att gardera sig för arbetsgivare är begränsade, särskilt när det gäller att avgöra om AI-verktygen är tillräckligt balanserade.

Slutsats: Tänk två gånger innan du använder AI

I en värld där AI snabbt blir en del av rekryteringsprocessen, är det avgörande att företag är medvetna om de potentiella fällorna. Den tekniska kunskapen att bedöma dessa verktyg är ofta otillräcklig, och utan noggrann övervakning kan företagen hamna i en kostsam och olaglig situation.