Örebro läns kommuner står inför ett allvarligt problem med sina friskvårdsbidrag och möjligheterna till friskvård. En ny enkätundersökning från Akademikerförbundet SSR avslöjar att många kommuner i länet ligger långt efter andra delar av Sverige när det kommer till investeringar i medarbetarnas hälsa.

Till exempel erbjuder Kiruna ett generöst friskvårdsbidrag på 5000 kronor per år, medan hela 22 kommuner i Örebro län inte erbjuder något friskvårdsbidrag alls. Detta katastrofala exempel på Ljusnarsberg är inte ensamma; det finns flera kommuner som endast ger 500 kronor om året. Dessa faktorer kommer sannolikt att påverka kommunernas förmåga att behålla och rekrytera kunniga medarbetare.

"Kommunerna måste vidta åtgärder för att prioritera sina anställdas hälsa. Friskvårdsbidrag och friskvårdstimmar är nödvändiga för att minska sjukskrivningar och för att vara attraktiva arbetsgivare", säger Heike Erkers, ordförande för Akademikerförbundet SSR.

Friskvårdsbidraget är en skattefri förmån på upp till 5000 kronor per år, och det är fördelaktigt för både anställda och arbetsgivare. Vissa kommuner erbjuder även friskvårdstimmar, som ger personalen möjlighet att träna en timme i veckan på arbetstid, även om det ofta angivits att detta är beroende av arbetsbelastningen.

Här är en sammanställning av hur det ser ut i respektive kommun i Örebro län:

Friskvårdsbidrag per kommun:

- Askersund: 501-1000 kr/år - Nej till friskvårdstimme

- Degerfors: 501-1000 kr/år - Ja till friskvårdstimme

- Hallsberg: 501-1000 kr/år - Nej

- Hällefors: 1001-1500 kr/år - Nej

- Karlskoga: 2501-3000 kr/år - Nej

- Kumla: 1001-1500 kr/år - Nej

- Laxå: 1501-2000 kr/år - Nej

- Lekeberg: 2001-2500 kr/år - Nej

- Lindesberg: 1001-1500 kr/år - Ja till friskvårdstimme

- Ljusnarsberg: Inget friskvårdsbidrag - Nej

- Nora: 501-1000 kr/år - Nej

- Örebro: 1001-1500 kr/år - Nej

Markus Furuberg, förhandlingschef på Akademikerförbundet SSR, betonar att privata företag ofta är bättre på att erbjuda förmåner som bidrar till en hälsosam arbetsmiljö. Att erbjuda motion och finansiering för gymmedlemskap är en smart och kostnadseffektiv investering i medarbetarnas välbefinnande.

Det är dags för kommunerna i Örebro län att vakna upp och inse vikten av att investera i sina anställdas hälsa. Utan dessa initiativ riskerar de att förlora värdefulla resurser och kompetenser som kan bli avgörande för framtida framgångar. Hur ser situationen ut i din kommun?