Chalmers nyanställda j ämlikhetssamordnare, Malin Albrektsson, önskar att uppmärksamma de hinder som kvinnor, transpersoner och utrikesfödda möter inom akademin. Hon påpekar vikten av att skapa en arbetsmiljö där alla kan trivas och avancera.

— Chalmers har en vision om att öka vetenskaplig excellens och bli ett toppuniversitet. Det kräver en god arbetsmiljö för alla, inte bara för en viss grupp, säger Albrektsson när DN intervjuar henne på den tekniska högskolan i Göteborg.

I bakgrunden av Chalmers nya satsning på ett 'DEI-kontor' (Diversity, Equity, Inclusion) har det varit turbulens. Precis innan invigningen gick tidigare president Donald Trump till attack mot motsvarande program i USA, som han meddelade skulle avskaffas.

I detta sammanhang är det viktigt att förstå vad DEI verkligen betyder. Det handlar om att arbeta för mångfald, rättvisa och inkludering, vilket många arbetsplatser och universitet kämpar för att motverka diskriminering av utsatta grupper. En del av dessa insatser involverar utbildningar, riktad rekrytering och särskilt stöd.

Albrektsson betonar att vikten av DEI-program inte bara handlar om att uppfylla lagar, utan är avgörande för att ge utsatta grupper en fair chans och skydda dem från trakasserier och diskriminering.

— Våra diskrimineringslagar bygger på att skydda de som är utsatta för sådana brott. Det finns ett stort värde i att synliggöra dem och ge extra stöd, säger hon.

Trots Trumps utspel står Chalmers fast vid sin politik. Den hela institutionen påverkas inte av amerikansk inrikespolitik.

— Det är tråkigt att timing är så nära ett val i USA, men det förändrar inte vår uppgift här, förklarar Albrektsson.

DEI-kontoret på Chalmers, som invigdes nyligen, kommer att fokusera på att utbilda ledare och chefer om frågor relaterade till diskriminering och inkludering. Det kommer även att göras analyser av situationen vid universitetet.

Det har framförts kritik på sociala medier, där politiker från Moderaterna och Sverigedemokraterna har synpunkter på Chalmers satsning. De anser att universitetet är ute på ett spår som redan är passé.

Men Albrektsson håller inte med.

— Vi har arbetat med dessa frågor lång tid och det är en del av vår plattform, förklarar hon. Chalmers har exempelvis drivit initiativet Genie – Gender Initiative for Excellence, ett projekt som startades 2019 med syftet att öka andelen kvinnor på universitetet. Det har en budget på 300 miljoner kronor och pågår fram till 2029.

Men räcker det?

— Nej, det gör det inte. Projekt Genie fokuserar på frågor kring kön men det finns fler diskrimineringsgrunder som vi behöver adressera för att skapa en verklig förändring, säger Albrektsson.

Som vi kan se fortsätter debatten kring mångfald och inkludering att intensifieras både i Sverige och internationellt. Chalmers tar ett viktigt steg framåt – men hur kommer det att påverka den akademiska världen i stort? Det är en fråga vi måste ställa oss.