Överläkaren och professorn Olle Melander är en entusiastisk röst i debatten om åldersdiskriminering på arbetsplatsen. Han pekar på den positiva trenden av ökad medellivslängd i Malmö, som sedan millennieskiftet har ökat med hela fyra timmar om dagen.

Melander betonar att detta inte bara handlar om ålder, utan också om erfarenhet och värdet av äldre arbetstagares kunskaper. I en tid där flera av Melanders kolleger i USA tror att den första 200-åringen redan har fötts, ställer han frågan: Hur kan vi utnyttja detta för att förändra våra arbetsplatser?

Melander föreslår att företag bör omvärdera sina rekryteringsprocesser och vara öppna för att anställa medarbetare i alla åldrar, vilket i sin tur kan leda till ökad innovation och mångfald.

Är du redo att vara en del av denna förändring?