Kampanjen, som lanserades den 2 september, har verkligen tagit fart. Skellefteå kommun har med sin satsning på ”Ett jobb utan gränser” velat positionera sig som en attraktiv arbetsgivare genom att erbjuda en tjänst där sökande själva fick bestämma lön, titel och arbetsuppgifter.

För att kunna söka tjänsten krävdes minst en kandidatexamen eller motsvarande, samt erfarenhet av omvandlingsarbete och goda språkkunskaper i svenska eller engelska.

– Det huvudsakliga målet med kampanjen är att öka medvetenheten om Skellefteå kommun, både som arbetsgivare och plats, sa Linda Wåhlberg, kommunikationsstrateg på Skellefteå kommun, vid lanseringen.

Lucas Lind (M), ordförande för MUF Skellefteå, har kritiserat kampanjen som ”flum” och förespråkat mer traditionella rekryteringsinsatser inom skola, vård och omsorg. Kommundirektör Kristina Sundin Jonsson har dock påpekat att det inte finns någon motsättning mellan kampanjen och arbetet för att säkra bemanning inom välfärden.

Viral succé

Efter sex veckor har ansökan till ”Ett jobb utan gränser” stängts, totalt har 535 ansökningar inkommit. Detta meddelade kommunen i ett pressmeddelande.

– Kampanjen har fått mycket uppmärksamhet, både lokalt och nationellt, vilket har varit positivt för Skellefteå kommun som arbetsgivare, säger Linda Wåhlberg i uttalandet.

– Redan under den första veckan fick kampanjen över 10,7 miljoner visningar och blev en viral succé. Det är också glädjande att nästan alla inkomna ansökningar är väl genomarbetade och relevanta, fortsätter hon.

Ansökningarna kommer med en stor variation av föreslagna titlar och arbetsuppgifter. Några exempel på dessa titlar inkluderar:

• Framtidsstrateg.

• Miljökoordinator.

• Enhetschef för unika enheten.

• Stadsconcierge.

• Lyckoarkitekt för kommunal trivsel.

• Integrationskoordinator.

• Visuell kommunikatör och gränsöverskridare.

• AI-chef.

• Chief of movement.

• Accelerationssamordnare.

• Samhällsvilde.

• Kommunal apotekare.

Skellefteå kommun planerar nu att påbörja en omfattande urvalsprocess för att hitta rätt kandidat. Urvalsprocessen kommer att genomföras i flera steg, och målet är att rekryteringen ska vara klar till årsskiftet. Dessutom kommer kommunen att försöka matcha intressanta kandidater till andra lediga tjänster som passar deras kompetenser.

Det är viktigt att notera att denna kampanj inte bara handlar om att fylla en specifik tjänst, utan även om att skapa en starkare bild av Skellefteå som en plats för innovation och tillväxt i framtiden. Med ett flertal spännande projekt på gång i kommunen, hoppas man att denna positiva trend av uppmärksamhet och engagemang kommer att fortsätta.