AI-rekrytering kan skapa gamla problem på nytt

Matilda Arvidsson, docent i internationell rätt vid Göteborgs universitet, varnar för riskerna med att använda AI i rekryteringsprocesser. Hon påpekar att dessa system kan återskapa de diskrimineringsproblem som mänskliga rekryterare ofta ställs inför.

Misguided förtroende för algoritmerna

"Företag kan bli lurade av en falsk känsla av neutralitet som algoritmerna ger", säger Arvidsson till TT. Om företag litar på AI-verktyg för att rekrytera på ett rättvist sätt, kan det bli en stor kostnad om det visar sig vara fel, varnar hon.

Högriskområde enligt EU

EU har redan klassificerat AI i rekrytering som ett område med hög risk och har reglerat det genom den nya AI-lagen. Utmaningen är att det kan dröja flera år innan domstolar har prövat fallen, vilket skapar osäkerhet för arbetsgivare.

Företagsledare i limbo

Det finns dessutom begränsade möjligheter för arbetsgivare som vill skydda sig själva. "Det är en stor utmaning att ha den tekniska kompetensen för att på egen hand avgöra om verktyget är tillräckligt neutralt och balanserat", förklarar Arvidsson.

Framtiden för AI-rekrytering?

Så vad innebär detta för framtiden? Många företag kanske måste tänka två gånger innan de överger traditionella rekryteringsmetoder för att satsa på AI, då de kan hamna i både legala och etiska dilemman. AI-rekrytering är kanske inte den lösning de hoppas på.