Na noite de segunda-feira, 20 de novembro, o presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, fez um anúncio impactante: o término do regime de home office para cerca de 1 milhão de servidores públicos federais. A medida, que era uma promessa de campanha do republicano, reflete suas críticas ao modelo híbrido de trabalho que se consolidou durante a pandemia de Covid-19.

Trump determinou que todos os chefes de departamentos e agências do Poder Executivo devem, imediatamente, implementar ações para encerrar os acordos de trabalho remoto, forçando o retorno dos funcionários ao trabalho presencial em tempo integral. "Precisamos garantir que nossos serviços públicos sejam prestados de maneira eficaz e eficiente", afirmou em seu decreto.

De acordo com o Escritório de Gestão e Orçamento, dos cerca de 2,3 milhões de funcionários no setor público federal, aproximadamente 1,1 milhão estão atualmente em regime híbrido e 228 mil trabalham exclusivamente de casa. Essa mudança radical pode afetar a dinâmica de trabalho dentro da administração e provocar uma onda de insatisfação entre os que se acostumaram ao home office, oferecendo um novo desafio para o governo.

Congelamento de Contratações: Uma Medida Polêmica

Além do fim do home office, Trump também decretou o congelamento das contratações de servidores públicos no país, uma estratégia que ele já havia utilizado no início de seu primeiro mandato em 2017. Essa ação visa cortar custos e reduzir o tamanho do governo, mas também levanta preocupações sobre a capacidade de atender à crescente demanda por serviços públicos.

O congelamento abrange tanto novas contratações quanto vagas em aberto, com exceção de posições críticas em áreas como segurança nacional e pública. Durante sua campanha, Trump declarou seu compromisso de "desmantelar a burocracia federal", um movimento que ressoa entre muitos eleitores que sentem que o governo é excessivamente complicado.

O Novo Departamento de Eficiência Governamental

Uma das inovações do novo decreto é a criação do Departamento de Eficiência Governamental, que será liderado pelo bilionário Elon Musk. Musk promete implementar reformas radicais para reduzir a burocracia e aumentar a eficácia do governo, uma proposta que já gera expectativa e controvérsias sobre o que significará a aplicação prática de suas ideias disruptivas.

Nos próximos 90 dias, o Escritório de Gestão e Orçamento, em conjunto com o Escritório de Gestão de Pessoal e o novo departamento, apresentará um plano para reavaliar e possivelmente reduzir a força de trabalho federal. Essa medida é um retorno a uma política de 2020, que foi revogada pelo presidente Joe Biden após sua posse.

Impactos e Reações

As reações a esta decisão ainda estão se formando. Especialistas em recursos humanos e gestão pública alertam que forçar o retorno ao trabalho presencial pode levar a um clima de insatisfação entre os funcionários, além de afetar a produtividade em áreas onde o teletrabalho se mostrou eficaz. Muitas empresas privadas adotaram modelos híbridos com sucesso, e isso pode criar um atrito entre a administração pública e suas práticas mais modernas.

Vale lembrar que Trump também revogou diversas medidas da administração anterior, deixando claro que sua agenda está muito voltada para a desregulamentação e cortes governamentais. A novidade na política do governo pode ser um grande tema nas próximas eleições, à medida que os cidadãos avaliam o impacto das ações de Trump na administração pública e em suas vidas diárias.