A Petrobras anunciou, nesta quinta-feira, que a carga de trabalho presencial de seus funcionários será aumentada. A alteração entrará em vigor no dia 7 de abril para os empregados sem função gratificada, e para aqueles em funções de consultoria e gerenciamento, a mudança ocorrerá em 10 de março.

Os funcionários agora deverão estar presentes no escritório, no mínimo, três dias por semana, em vez dos dois anteriores. Esta nova política já está em prática para gerentes desde setembro de 2024.

A empresa destacou em seu comunicado: "A Petrobras está sempre atenta às tendências de trabalho, tanto no Brasil quanto no mundo, e possui realizado análises constantes sobre as necessidades da organização em harmonia com os interesses de nossos colaboradores."

Veja as Principais Mudanças!

Os empregados que optaram pela redução de jornada poderão permanecer em home office apenas um dia na semana. Para os novos colaboradores, a adesão ao trabalho híbrido será permitida apenas após 18 meses de trabalho presencial completo.

Apenas os funcionários que já possuem acordos específicos poderão continuar em teletrabalho integral durante cinco dias. Para os demais, os dias de trabalho remoto precisarão ser discutidos com os gestores, mas com a condição de que pelo menos um dos dias presenciais seja uma segunda ou uma sexta-feira.

Com essas alterações, todos os trabalhadores que desejarem operar no regime híbrido precisarão realizar uma nova adesão. A Petrobras também comunicou que novos procedimentos e prazos serão divulgados em breve, e os funcionários que não se adequarem às normas poderão ter que trabalhar em regime totalmente presencial.

O Que Isso Significa para o Futuro da Petrobras?

De acordo com a companhia, a ampliação do trabalho presencial visa melhorar a gestão e a integração das equipes, resultando em agilidade na entrega de resultados, especialmente em um momento crucial onde a empresa busca crescimento em seus projetos. Esta mudança também pode refletir uma tendência maior do mercado de trabalho, onde as empresas estão reavaliando as dinâmicas de trabalho após a pandemia, buscando equilíbrio entre eficiência e bem-estar dos funcionários.