Uma grave denúncia foi encaminhada ao Ministério Público do Trabalho (MPT) de São Paulo, envolvendo a Magazine Luiza e o Itaú, que estariam burlando normas trabalhistas e prejudicando milhares de funcionários em várias regiões do Brasil. A denúncia, revelada pela coluna Grande Angular, sugere que a parceria entre as duas empresas, através da instituíção financeira LuizaCred, estaria operando de forma irregular.

Informações indicam que a LuizaCred oferece serviços bancários como empréstimos pessoais, consignados e cartões de crédito. No entanto, aproximadamente sete mil funcionários da Magazine Luiza atuam como “vendedores”, categorizados como comerciários do varejo, ao invés de contabilizados como trabalhadores do setor financeiro. Essa manobra, segundo a denúncia, permite reduzir os custos trabalhistas, já que os salários e a carga horária dos comerciários são inferiores aos dos bancários.

Um dos panfletos anexados à denúncia orienta os vendedores a abordarem agressivamente aposentados no local das lojas para promover a contratação de crédito consignado, uma prática bastante procurada por esse público. A pressão para atingir metas de vendas parece vir diretamente dos gestores, reforçando um ambiente de trabalho que busca resultados a qualquer custo.

Além disso, há registros de diversas decisões judiciais em São Paulo que reconhecem a irregularidade nas contratações dentro da LuizaCred. Em alguns casos, foi determinado que os funcionários têm direito ao mesmo tratamento que os trabalhadores bancários, incluindo salários e benefícios correspondentes, algo que, até o momento, vem sendo ignorado.

A suposta fraude pode ser vista como uma estratégia para que o Itaú amplie sua rede de serviços sem arcar com os custos e direitos trabalhistas obrigatórios. Os salários dos funcionários permanecem abaixo do mínimo estipulado para a categoria bancária, e eles ficam de fora de benefícios legais.

Passo a Passo da Suspeita de Fraude

1. **Parceria empresaria:** Magazine Luiza e Itaú fazem parceria para estabelecer a LuizaCred.

2. **Operação nas lojas:** LuizaCred funciona dentro das filiais da Magazine Luiza como um serviço bancário.

3. **Oferta de serviços financeiros:** Empréstimos, cartões de crédito e outros produtos são disponibilizados aos clientes.

4. **Registro dos funcionários:** Em vez de serem contratados como bancários, os funcionários são classificados como comerciários.

5. **Impacts salariais:** Funcionários enfrentam diferenças salariais e de jornada sem os benefícios legais da categoria financeira.

O que dizem as empresas?

Em resposta às alegações, o Itaú Unibanco declarou que ainda não foi notificado oficialmente e que suas operações com a Magazine Luiza estão de acordo com a legislação brasileira e as regras do Banco Central. O banco se mostrou aberto a prestar esclarecimentos a qualquer momento se solicitado.

Por outro lado, a Magazine Luiza reafirma a regularidade das operações da LuizaCred, alegando conformidade com a legislação trabalhista em vigor. A empresa também afirma que não recebeu notificações formais sobre a denúncia e se compromete a manter a transparência nas suas atividades.

A investigação segue em curso, e essas revelações levantam questões sérias sobre práticas trabalhistas em empresas conhecidas no Brasil. A população aguarda atentamente o desfecho dessa história que pode alterar o cenário trabalhista e financeiro nas empresas envolvidas.