Entenda o Afastamento do Trabalho

Os afastamentos do trabalho se tornaram uma triste realidade para milhões de profissionais no Brasil e no mundo. Em 2024, mais de 3,5 milhões de trabalhadores foram afastados devido a problemas de saúde, um número alarmante que destaca a urgência de ações efetivas.

Por Que os Trabalhadores se Afastam?

As razões que levam ao afastamento são variadas e impactam tanto o bem-estar físico quanto psicológico dos colaboradores. Entre as principais causas estão as doenças físicas, como lesões musculoesqueléticas, e questões mentais como ansiedade e depressão, que têm crescido exponencialmente nos últimos anos.

Os Dados Não Mentem: Estatísticas Preocupantes

Em 2024, o Brasil enfrentou um aumento significativo de afastamentos, com condições como dores nas costas, hérnias de disco e lesões nas pernas à frente das estatísticas. A ansiedade e a depressão também se destacam entre as causas, refletindo a pressão e o estresse no ambiente corporativo.

Top 10 Motivos de Afastamento no Trabalho

Vamos dar uma olhada nas principais causas de afastamento:

1. **Dores na coluna**: 205.142 licenças por problemas relacionados à coluna.

2. **Hérnia de disco**: 172.452 afastamentos.

3. **Fraturas das pernas**: 147.665 licenças.

4. **Transtornos de ansiedade**: 141.414 afastamentos.

5. **Episódios depressivos**: 113.604 licenças.

6. **Lesões no ombro**: 112.561 afastamentos.

7. **Fraturações no punho/mão**: 101.177 licenças.

8. **Fraturas no antebraço**: 96.716 afastamentos.

9. **Fraturas no pé**: 94.144 licenças.

10. **Convalescença**: 72.771 afastamentos.

Impacto dos Transtornos Mentais

Os transtornos mentais emergem como uma das principais causas de afastamento. Com mais de 472 mil trabalhadores afetados em 2024, é fundamental que as empresas implementem políticas de apoio psicológico para promover um ambiente de trabalho mais saudável e reduzir os efeitos nocivos desses transtornos.

Como os Afastamentos Afetam a Produtividade?

Os impactos dos afastamentos vão além do indivíduo. As empresas enfrentam custos significativos e perda de produtividade, especialmente quando os afastamentos resultam de problemas psicológicos, gerando um ciclo de insatisfação e queda no moral da equipe.

Benefícios e Ações para Prevenção

Os benefícios por incapacidade temporária, como o auxílio-doença, garantem a segurança financeira dos trabalhadores durante seus períodos de afastamento. Para evitar esses problemas, as empresas devem investir em:**

- **Melhorias ergonômicas**: Adaptar os ambientes de trabalho para prevenir lesões.

- **Apoio psicológico**: Oferecer suporte emocional e psicológico.

- **Monitoramento da saúde ocupacional**: Focar na saúde dos colaboradores é essencial para identificar riscos e agir preventivamente.

Cuidar é Prevenir!

Investir na saúde e bem-estar dos colaboradores não é apenas uma obrigação ética, mas uma estratégia inteligente que resulta em menor absenteísmo e melhora a eficiência operacional. A hora de agir é agora!